• Gartner：通过变革性的人力资源技术推动更好的人才和业务成果

  高德纳(Gartner)最近的一项调查显示，56%的人力资源领导者表示，他们的人力资源技术解决方案和战略与当前和未来的业务需求不匹配。随着技术继续成为人力资源预算投资的头号领域，人力资源技术领导者必须创新，以确保技术在动荡的经济中提供商业价值。技术在人力资源运作中扮演着越来越重要的角色——在大多数组织中，人力资源技术是CHRO需要解决的问题。面对充满挑战的经济状况和紧张的劳动力市场，chro必须在

  2024-08-26 GoHRO 12

• 什么是中小科技企业中的“瞪羚企业”，与独角兽企业有什么区别？

  一、什么是瞪羚企业？瞪羚是一种善于跳跃和奔跑，体质强壮，是非常敏捷的动物；脚上有4趾，但侧趾比鹿类更加退化，有适合长跑的腿，适于奔跑。可以以每小时50公里的速度持续奔跑。“瞪羚企业”的概念诞生于20世纪90年代。最初由美国麻省理工学院教授戴维·伯奇提出，是指已经跨越创业期死亡谷，以新技术、新产业、新业态、新模式为支撑稳步进入高成长期，综合效益突出、行业影响力大、社会诚信度高、示范带动性强，在引领中

  2024-08-11 GoHRO 10

• 麦克莱恩（McLean & Company）发布了其新蓝图《人力资源价值营销》

  几十年来，人力资源的角色及其价值缺乏明确性一直是一个持续存在的挑战。为了应对这一挑战，McLean & Company的新资源提供了关于人力资源如何为关键受众创造价值的最佳实践，为每个受众制定细分的人力资源价值主张，以及选择和实施提升人力资源价值的策略。随着人力资源的角色从行政职能演变为关键的战略合作伙伴，人们仍然缺乏对人力资源工作和责任范围的认识。由于人力资源对组织的价值通常是通过长期无

  2024-08-09 GoHRO 5

• 德勤发布最新报告《关于道德人工智能的领导力、治理和员工决策》

  德勤最新发布的研究《关于道德人工智能的领导力、治理和员工决策》发现，c级领导者正在围绕人工智能实施战略治理，以确保这项技术的道德使用和开发，大多数(89%)认为这些道德治理结构将支持其组织的技术创新能力。德勤的技术信托伦理实践调查了100名c级高管，以了解他们在人工智能(AI)方面的决策优先事项，同时评估他们对组织现有道德框架的信心，以及在人工智能使用中应用系统治理的影响。调查结果指向了一种以人为

  2024-08-08 GoHRO 2

• CoderPad发布了第七次年度全球科技招聘状况调查

  CoderPad发布了第七次年度全球科技招聘状况调查，在CodinGame平台上调查了全球近19,000名软件开发人员和技术招聘人员，发现尽管科技就业市场有复苏的迹象，但开发人员对他们目前的职位和找到新职位的能力缺乏信心。该调查还着眼于开发者面临的最大挑战，AI对开发者和招聘的影响，最受欢迎的技能等等。CoderPad首席执行官Amanda Richardson表示:“今天的开发人员面临着复杂的宏

  2024-01-12 GoHRO 25

• 人工智能改变人才获取的5种方式

  就在一年前，大多数人力资源领导者都不会想到，他们能否成功采用人工智能解决方案的问题会影响他们招聘顶尖人才的能力。现在，根据高德纳的研究，76%的人力资源领导者认为，如果他们在未来12到24个月内不将人工智能纳入招聘流程，他们将在组织成功方面落后。尽管在ChatGPT的推动下，人工智能被大肆宣传，但在这次复兴之前，已经有很多人工智能应用程序存在。预测分析、情感分析、搜索和匹配等技术已经在企业中广泛应

  2023-12-29 GoHRO 23

• 万宝盛华集团就业前景调查2023

  在全球范围内，雇主预计2024年第一季度的净就业前景为26%，同比增长+3%，但比上一季度下降-4%75%的雇主表示，他们很难找到所需的人才，与2022年的水平相当，这促使雇主提供灵活性、加薪等解决方案，同时寻找新的人才库IT行业的雇主对招聘前景最为乐观，其次是金融和房地产行业、通信服务以及医疗保健和生命科学万宝盛华(ManpowerGroup)最新的《就业前景调查》(Employment Out

  2023-12-18 GoHRO 12

• 香港人才趋势报告（2023）

  人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港 总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年 至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有 9.41万人离开了劳动力市场。 HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业 30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严 重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限5-8年的人才。受访企业中有40%的企业表示，企业的营运因

  2023-12-13 GoHRO 35

• 中国数据分析行业 人才指数报告(2023)

  数字化时代，数据分析的重要性日益凸显。近年来，我国政府针对数据产业及其安全性发布了多项重要 法规和政策。2020年12月28日，国家发展改革委发布了《关于加快构建全国一体化大数据中心协同创新体系的 指导意见》，这意味着国家将在顶层设计上规范大数据产业发展，用“全国一盘棋”体系破除“数据孤岛”， 从而促进大数据在行业、公司的应用场景落地和创新。2021年9月1日,《中华人民共和国数据

  2023-12-13 GoHRO 72

• 罗致恒富发布了一项新调查的结果

  人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富的研究显示，到2024年，就业市场仍将保持弹性。根据该公司的美国招聘状况调查，57%的受访者计划在今年上半年增加新的永久职位，另有39%的受访者计划招聘空缺职位。超过三分之二(67%)的企业希望雇佣合同工作为其员工策略的一部分。公司雇佣固定员工的计划2023年上半年2024年上半年增加新职位58%57%填补空缺职位39%39%没有增加新的或填补空缺的职位3%2%取

  2023-12-11 GoHRO 7