香港人才趋势报告（2023）
人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港 总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年 至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有 9.41万人离开了劳动力市场。 HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业 30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严 重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限5-8年的人才。受访企业中有40%的企业表示，企业的营运因为人才流失而受到影响。
长期以来，香港的经济过度依赖于其金融产 业，然而，金融业的本质是追逐资产的去向。 金融作为香港的支柱产业，大批裁员和低迷导 致了资本的流出，无法持续支撑香港设立大量 高薪岗位，对人才的吸引力也随之下降，大批 行业中高端人才因此流失。受多方面因素影响，香港逐渐失去作为国际联络中心和毗邻中国内地窗口的优势。很多跨国企业因此将亚洲总部，从香 港迁至新加坡或成本更低的东南亚城市。企业办公室的撤离使香港的工作机会逐渐减少，人才也随之流失。这也引起一 些跨国企业将员工调派到其他地区，甚至不再设置驻港职位。同时，香港作为全球生活成本最高的城市，通货膨胀率和 汇率的波动也影响着外派到香港的国际化人才的收入和储蓄，加速了人才的流失。
香港人才趋势报告目录
01. 香港当前人才市场现状------------------------ 3-9
02. 香港采购人才趋势分析----------------------- 11-18
03. 香港供应链人才趋势分析--------------------- 19-28
04. 香港零售人才趋势分析----------------------- 29-32
05. 香港医药人才趋势分析----------------------- 33-35
06. 香港人力资源人才趋势分析------------------ 36-41
来源：和乐HRnetOne