CoderPad发布了第七次年度全球科技招聘状况调查

CoderPad发布了第七次年度全球科技招聘状况调查，在CodinGame平台上调查了全球近19,000名软件开发人员和技术招聘人员，发现尽管科技就业市场有复苏的迹象，但开发人员对他们目前的职位和找到新职位的能力缺乏信心。该调查还着眼于开发者面临的最大挑战，AI对开发者和招聘的影响，最受欢迎的技能等等。

CoderPad首席执行官Amanda Richardson表示:“今天的开发人员面临着复杂的宏观经济环境，生成式人工智能的快速技术变革使他们的工作效率更高，并且随着RTO的全面实施，工作场所动态不断变化。”与此同时，近年来，面对规模较小的招聘团队，招聘人员正在学习如何采用新工具来改善整体招聘体验。随着双方都适应人工智能驱动的未来及其对各自角色的影响，将技术角色分解为特定技能，并有能力充分评估这些技能，将在匹配业务需求和所需人才方面取得最大成功。企业比以往任何时候都更需要依靠技术来发展业务和实现计划，而这只有在他们的团队拥有合适的技能时才会发生。”

就业市场情绪

大约四分之一(26%)的科技招聘人员将在2024年拥有比去年更多的招聘预算。但就业市场的不安情绪依然存在，21%的开发人员说，他们觉得自己的工作不那么安全了，高于去年的17%。尽管有这种不安，或者可能正是因为这种不安，近三分之二(59%)的开发人员最近换了工作，或者正在考虑在明年寻找新的角色。跳槽的三大原因是：

• 更好的晋升机会:52%
  

• 更高薪水:48%
  

• 为了摆脱无聊，寻找新的挑战:28%

虽然金钱是寻找新工作的一个激励因素，但那些寻找留存率关键因素的公司可能会惊讶地发现，薪水甚至排在开发者留在一份工作的前三大原因之后。调查显示，工作与生活的平衡(38%)、优秀的同事(37%)和令人兴奋的挑战(27%)是吸引员工留下来的因素。

虽然糟糕的管理经常被认为是员工决定离开公司的主要因素，但技术经理做得很好，几乎四分之三(75%)的开发人员对他们现在的经理感到满意。

人工智能的影响

43%的开发人员对人工智能在日常工作中的应用持乐观态度，27%的人持中立态度，23%的人持怀疑态度，只有7%的人担心这项技术对他们的职业或工作前景的影响。技术专业人士的采用率很高:近三分之二(67%)的人已经将人工智能作为他们工作的一部分，而70%的人认为人工智能将有助于减少他们的工作量，60%的人希望更多地将人工智能作为他们工作的一部分。在工作中使用人工智能的人中，最常用的两种工具是ChatGPT(60%)和GitHub的Copilot(18%)。前五个用例是：

• 代码协助(包括调试):59%
  

• 学习和辅导:54%
  

• 自动补全/代码生成:45%
  

• 文档和API支持:26%
  

• 原型制作和创意生成:24%

开发人员并不是唯一在日常工作中使用人工智能的人，这反映了招聘人员在招聘过程中寻求效率的日益增长的趋势。超过三分之一(38%)的科技招聘人员在招聘过程中使用人工智能，而三分之一的人表示，他们将优先考虑人工智能工具，作为2024年的首要投资。尽管人工智能在科技行业总体上很受欢迎，但求职者在招聘过程中使用人工智能仍存在争议。更令人惊讶的是，与四分之一(23%)的招聘人员相比，求职者自己更有可能认为在面试中使用人工智能是作弊(33%)。只有8%的招聘人员鼓励在面试中使用人工智能，近一半(48%)的人表示人工智能的可接受性取决于使用情况。

技能，技能，技能！（重要的话说三遍）

调查首次发现，招聘人员预计很难招聘到人工智能/机器学习专家来满足新的需求。招聘者认为在2024年招聘最具挑战性的职位包括：

• 后端开发人员/工程师:21%
  

• 人工智能/机器学习专家:18%
  

• 全栈开发人员/工程师:15%

人工智能的影响超越了技术层面;它从根本上改变了每一份工作所需的技能类型，从高管到实习。人工智能可以帮助优化日常工作，使许多工人更有效率，因此，沟通、批判性思维以及接受和提供反馈的能力等技能是最重要的。在技术角色中经常被忽视或低估的软技能正变得越来越突出。大多数开发人员(78%)和招聘人员(81%)都表示，在评估软件工程师时，软技能至少和硬技能一样重要。然而，20%的招聘人员表示，在有效评估这些关键品质方面存在挑战。

理查森继续说道:“招聘人员应该将注意力从硬技能或软技能的分类中转移，而是认识到所有技能的价值。”“关键是要确定在特定职位上取得成功所必需的技术和非技术能力的正确组合，然后调整招聘流程，以更好地评估那些真正重要的技能。”

来源：CoderPad