罗致恒富发布了一项新调查的结果

人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富的研究显示，到2024年，就业市场仍将保持弹性。根据该公司的美国招聘状况调查，57%的受访者计划在今年上半年增加新的永久职位，另有39%的受访者计划招聘空缺职位。超过三分之二(67%)的企业希望雇佣合同工作为其员工策略的一部分。

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公司增长预期，项目获得动力

在计划增加招聘的经理中，超过三分之二(66%)的人认为公司增长是影响他们2024年上半年招聘决定的主要因素。此外，在不得不在2023年暂停项目的经理中，超过四分之三(77%)的人表示，他们计划在新的一年里重新启动这些项目。

招聘挑战依然存在

虽然招聘预计会增加，但找到合适的人才可能并不容易。根据这项调查，90%的招聘经理表示很难找到熟练的专业人员，58%的人表示，与一年前相比，招聘空缺职位所需的时间更长。导致招聘挑战的一些主要因素包括:

1. 寻找符合公司文化的候选人(49%)

2. 符合候选人的薪资期望(48%)

3. 缺少候选人申请空缺职位(42%)

罗致恒富运营总裁道恩•费伊(Dawn Fay)表示:“职位空缺继续超过寻找工作的专业人士数量。”“由于今年年初的招聘预计会增加，雇主需要制定战略招聘计划，以吸引他们所需的人才。”

公司需要一个人才保留计划

虽然员工离职的速度没有大辞职时期那么快，但许多组织都担心人员流失。当被问及他们最关心的问题是什么时，91%的管理者提到了留住顶尖人才，88%的人表示他们担心如何保持团队的积极性和参与度。

Fay补充说:“虽然招聘将是明年的首要任务，但经理们不应该忽视他们现有的团队。现在是时候优先考虑员工的敬业度和留任率，以避免人员流失和生产力损失。定期研究和调整薪酬水平，提供灵活的工作，以及实施缓解倦怠的政策都是有效的策略。”

来源：Robert Half