• 中国统计年鉴2023——全国平均工资详解

  近日出版的《中国统计年鉴2023》，完整披露了各省市、各行业的平均工资情况。01可以看到，无论京沪还是西部欠发达地区，城镇非私营单位与私营单位之间，工资差距普遍都在2倍左右，最高的甚至接近2.5倍。单看城镇非私营单位，京沪遥遥领先，平均工资双双超过20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。以月来折算，这些省份平均月薪都在1万元以上，京沪更是逼近2万元，如此之高的收入，与日常感

  2023-12-07 GoHRO 435

• McLean & Company公布了新的研究成果

  在广泛存在的人才获取和人才保留挑战中，员工体验继续受到高度倦怠和脆弱的心理安全的深刻影响。职场疲劳问题需要组织层面的投资和行动，世界领先的人力资源研究和咨询公司之一McLean & Company的研究表明，为人力资源领导者配备合适的工具将有助于解决员工倦怠问题。该公司收集了一系列研究，以支持雇主通过解决员工倦怠和在工作环境中建立心理安全来改善员工体验。麦克莱恩公司(McLean &

  2023-12-04 GoHRO 9

• Betterworks公布了一项新研究的结果

  在ChatGPT进入公众视野近一年后，生成式人工智能(GenAI)让员工和他们的组织既兴奋又不安。根据Betterworks委托和Propeller Insights进行的一项最新研究，超过一半的员工在工作中使用GenAI来完成复杂的活动，并相信它有可能减少人力资源流程中的偏见，尽管事实上只有41%的组织正在积极评估GenAI或将其作为优先事项。与此同时，许多员工担心GenAI对他们的角色的潜在影

  2023-11-29 GoHRO 3

• 高薪是中国大陆员工跳槽的主要动力

  一项最新研究显示，中国内地47%的雇主计划在2024年为某些需求岗位加薪。52%的专业人士对明年加薪持乐观态度。这项由全球人才服务公司摩根麦金利(Morgan McKinley)进行的研究是其2024年薪酬指南的一部分，研究还发现，57%的组织保持现有员工人数，26%的组织计划在未来6个月内增加员工人数并招聘新员工。中国大陆的雇主将成功招聘的三件最重要的事情概括为:组织安全、高薪和提供职业发展机会

  2023-11-27 GoHRO 16

• 调查显示：美国员工优先考虑工作场所的灵活性作为薪酬的关键组成部分

  对于美国员工来说，混合/远程工作和弹性工作时间等选择不再是罕见的奢侈品，也不再是“有好处”的福利。根据世界大型企业联合会(The Conference Board)的一项新调查，大多数人现在认为，工作场所的灵活性是有竞争力的薪酬的一个基本要素，它可以决定公司吸引和留住人才的能力，也可以决定公司的成败。总体而言，调查发现，正好有50%的美国员工对目前的薪酬感到满意。由于平均年薪涨幅已经达到22年来的

  2023-11-14 GoHRO 8

• UKG发布了《塑造工作世界的2024年人力资源大趋势》

  UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商，推出了其2024年人力资源大趋势，该趋势将为各行各业的数百万员工和组织塑造工作世界。在本周于拉斯维加斯举行的UKG Aspire会议上，该公司将深入讨论2024年人力资源大趋势，包括它们对劳动力的意义以及组织可以做些什么来最好地支持2024年的员工。每年，一个由UKG人力资源专业人士、业界领袖和社会科学家组成的国际团队都会聚集

  2023-11-08 GoHRO 30

• Paychex - IHS Markit小企业就业观察

  根据Paychex | IHS Markit小企业就业观察，美国各地的就业增长仍然温和，但增长速度低于一年前。与此同时，10月份时薪和周薪增长放缓，与近期趋势一致。时薪增长率连续第四个月低于4%(3.56%)。Paychex总裁兼首席执行官约翰•吉布森表示:“在过去的一年半里，我们看到小企业就业和工资的增长都趋于稳定，这与宏观经济趋势一致。”“在经历了长时间的工资上涨之后，我们看到这一趋势开始降温

  2023-11-01 GoHRO 9

• 随着欧洲劳动力市场扼杀竞争力，雇主竞相聘用准备好人工智能的人才

  世界大型企业联合会(Conference Board)的一份新报告显示，随着企业努力应对经济放缓、劳动力市场火爆和生产率下降，欧洲雇主开始竞相聘用准备好人工智能的人才。这份名为《经济降温下的炙手可热的劳动力市场》的报告详细介绍了在过去12个月里，对认知、人性化技能的需求急剧上升。好奇心、团队合作、适应能力和沟通能力等技能越来越受到欧洲雇主的追捧:根据世界大型企业联合会(The Conference

  2023-10-31 GoHRO 10

• 弹性工作制对员工幸福感和工作效率的影响好坏参半

  盖洛普(Gallup)最近的数据显示，弹性工作制正在对员工的幸福感产生影响。我们的《2023年全球工作场所状况报告》涵盖了140多个国家，报告显示，全职或兼职(混合)远程工作的员工表示，他们比在现场全职工作的员工感到更大的压力和愤怒。我们还询问了财富500强公司的人力资源负责人，他们通常负责公司的健康福利，他们认为员工的工作对员工的心理健康有积极还是消极的影响。在提供最大灵活性(要求零上班时间)的

  2023-10-30 GoHRO 10

• 2024年休假管理和人力资源趋势报告:NFP

  NFP的《2024年休假管理和人力资源趋势报告》调查了雇主对休假政策的看法，如丧亲、祖父母、家庭照顾者和更年期。领先的福利咨询公司NFP今天通过其2024年休假管理和人力资源趋势报告(“报告”)发布了新的基准数据，其中包括调查数据和人力资源趋势。该报告展示了雇主如何采用和利用人工智能(AI)驱动的解决方案，以实现人力资源数据驱动的战略，从而增强员工体验，例如利用人工智能进行休假管理。虽然22%的受

  2023-10-26 GoHRO 16