中国数据分析行业 人才指数报告(2023)
数字化时代，数据分析的重要性日益凸显。近年来，我国政府针对数据产业及其安全性发布了多项重要 法规和政策。2020年12月28日，国家发展改革委发布了《关于加快构建全国一体化大数据中心协同创新体系的 指导意见》，这意味着国家将在顶层设计上规范大数据产业发展，用“全国一盘棋”体系破除“数据孤岛”， 从而促进大数据在行业、公司的应用场景落地和创新。2021年9月1日,《中华人民共和国数据安全法》正式实 施，标志着我国在数据安全领域有法可依，为国家重要数据保护和各行业数据安全监管提供了依据。2021年11 月，工业和信息化部发布《“十四五”大数据产业发展规划》并提出“十四五”时期总体目标，即到2025年， 我国大数据产业测算规模突破3万亿元，年均复合增长率保持25%左右，创新力强、附加值高、自主可控的现 代化大数据产业体系基本形成。2022年1月12日，国家发改委发布的《“十四五”数字经济发展规划》表明， 到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。2023年中共中央、国务 院发布的《数字中国建设整体布局规划》指出，建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构 筑国家竞争新优势的有力支撑。在国家政策的影响下，数据分析的全民关注度提升，各大高校也应需求增设了 数据分析相关课程和专业，企业对数据分析专业人才的需求激增。
埃森哲的咨询报告显示，有三类人将成为企业数字化转型必备的资源：第一，利用数据做决策的中高 层管理人才，例如CTO、CEO和CDO等；第二，利用数据搭建数据网的专业人才，例如：数据工程师，数据 经理等；第三，利用数据解决业务问题的应用人才，例如：财务、HR、运营等。伴随数据分析人才需求的 快速增长，未来5年全社会将面临巨大的数据人才缺口。麦肯锡权威预测2025年中国将需数据人才高达220 万；据中国商业联合会数据分析专业委员会1 （以下简称“中商联数据委”）统计，未来5年中国基础性数据 分析行业人才缺口将达到1400万。面对当前的人才需求现状，当前的大型互联网公司已经开始行动，在他们 的招聘职位中，80%以上的岗位聚焦在数据采集、处理、分析和应用这几个关键环节，力求把握数据的价值 并转化为业务增长的动力。
在大数据与数据分析行业迅猛发展的大背景下，我们迎来了挑战：尽管越来越多的从业者投身此行业， 但真正拥有深厚经验的数据分析人才却长期稀缺。众多公司表示，想要寻找到综合能力出众的数据分析师并非 易事。这背后，除了当前教育体系与企业需求不同步之外，与社会公众对“数据分析行业人才”的定义不清晰 和认知不足也有较大关系。
针对这一现状，中商联数据委携手CGL、中智集团、 睿职人才、美林数据、全美在线ATA、狗熊会、吉林彩虹人才、北京信通智创科技服务等机构，采集2018至2023年的相关数据，经各方专家对行业、市场、数据的 深入调研分析，联合发布《中国数据分析行业人才指数报告》（以下简称“报告”）。本报告的原始数据综合 了前程无忧、猎聘、BOSS直聘等第三方数据机构研究、CPDA数据分析师CRM系统数据、问卷调查以及专家组 评审的打分数据，确保为读者提供全面、可靠的信息。
该报告旨在呈现数据分析行业人才供需状态、薪资发展、行业环境以及教育培训等现状。我们期望通过 这份报告，为各级政府、企事业单位、社会团体和个人提供更为深入的行业洞察，加强各方合作，携手共进， 助推中国数据分析行业的持续发展。
来源：中国商业联合会数据分析专业委员会