• 前程无忧女性高校生就业观察：就业求安稳，预期薪酬低于同等学历男性

  前程无忧女性高校生就业观察：就业求安稳，预期薪酬低于同等学历男性

  2022-10-06 GoHRO 43

• 中智《2021年企业年终奖发放计划调研报告》最新发布

  12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性年终奖不并入当年工资薪金所得，实施按月单独计税的政策延至2023年底。这意味着，之前企业老板、HR和员工普遍担心的2021年终奖税优政策到期后带来的个税增加、收入减少的不利影响统统不存在了。2021年11-12月中智咨询与中智薪税联合开展企业年终奖发放计划调研，并于近日发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。本报告旨

  2022-10-06 GoHRO 54

• 上海外服发布《2021中国雇员幸福研究报告》

  上海外服发布《2021中国雇员幸福研究报告》近期，上海外服发布了《2021中国雇员幸福研究报告》，通过深度的市场数据探析和成功案例的剖析，定义雇员幸福感（雇员对于职场需求满足程度的感知）将成为未来吸引人才、激发雇员创造力的重要指标。雇员幸福感，是雇员对于雇主所提供和营造的职场生活需求的满足程度。本报告基于3600多位职场人的调研数据，从薪酬绩效、福利关怀、企业发展、职业氛围四个维度八大模块，分感知

  2022-10-06 GoHRO 45

• 薪人薪事发布前沿报告解析：10大结论说明为什么HR一定要数据化

  近日，薪人薪事发布一份报告解析：10 Reasons To Shift To A Data-Driven High Business Impact HR Model，原文如下：世界大型企业联合会(Conference Board)的一项最新调查显示，人力资本已成为全球CEO们面临的最大挑战。由于人力资本在很长时间里都高居挑战榜首位，企业CEO在已经完全了解人力资本的重要性和价值的同时，也开始期待人

  2022-10-06 GoHRO 55

• 连智领域Links发布《2022亚太区薪资指南》

  连智领域Links发布《2022亚太区薪资指南》2022年3月9日，亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域Links International正式发布《2022亚太区薪资指南》，同时发布的还有连智领域Links《2022中国大陆薪资指南》。2022亚太区薪资指南提供了亚太地区各专业领域包括房地产、医疗大健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、销售与营销、银行财务与金融、人力资源与行政管理、法律行业以

  2022-10-06 GoHRO 56

• 美世年度薪酬调研结果揭晓

  2022中国企业薪资增长率预计为5.3%由于中国对疫情的成功防控和经济的强劲复苏，2022年中国企业的冻薪率下降到1.9%，预计薪资增长率上升到5.3%。互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1%，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4%。 与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的薪资增幅均将上升0.3%。上海 2021年9月23日 /美通社/ -- 全球领

  2022-10-06 GoHRO 145

• 博尔捷发布2022年人才薪酬趋势调研报告

  博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》，通过26个城市十三大行业的数据调研，报告总结出2022年的三大趋势：压力中增长，2022年中国薪酬预测增长率约为5.28%；数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，技术研发岗位待遇增幅11.3%；复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，增长率达到7.2%；《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业

  2022-04-22 GoHRO 229

• PERSOLKELLY - 《2022亚太区劳动力洞察报告》重磅发布

  PERSOLKELLY《2022年亚太地区劳动力洞察报告》 “非固定用工模式助力构建敏捷组织”于日前正式发布。疫情的冲击、技术的革新以及供需波动带来的经济不确定性，都影响着整个亚太地区的商业模式和工作性质。为保持竞争力优势，在传统劳动力战略之外，许多企业开始采取新的招聘方式。其中，非固定用工模式优势尽显。本报告对亚太12 个市场（澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、中国香港、马来西亚、新西兰、新加坡

  2022-04-22 GoHRO 55

• “金三银四”求职季趋势：新兴就业模式灵活用工规模扩大

  　最近，一年一度的“金三银四”求职季引发了不少关注。“金三银四”指的是三、四月份人才招聘的高峰期，过去很长一段时间，春节后的三四月，劳动市场的供给端和需求端都会大大增加。对于想跳槽的人来说，年终奖已发放，调薪情况已确定，会有大批人涌向人才市场;对于公司来说，这个时期正要弥补劳动缺口，增加员工名额。 但近年来，“金三银四”的红利或许正在消失，一边是越来越多的应届生需要劳动市场消化，另一边是早前教育

  2022-04-22 GoHRO 63