万宝盛华集团就业前景调查2023

• 在全球范围内，雇主预计2024年第一季度的净就业前景为26%，同比增长+3%，但比上一季度下降-4%

• 75%的雇主表示，他们很难找到所需的人才，与2022年的水平相当，这促使雇主提供灵活性、加薪等解决方案，同时寻找新的人才库

• IT行业的雇主对招聘前景最为乐观，其次是金融和房地产行业、通信服务以及医疗保健和生命科学

万宝盛华(ManpowerGroup)最新的《就业前景调查》(Employment Outlook Survey)显示，雇主预计将在2024年第一季度进行适度招聘，而持续的人才短缺将继续阻碍招聘工作。该研究基于2023年10月1日至10月31日期间从41个国家的4万多名雇主收集的数据。第一季度的净就业前景(NEO)为26%，同比增长+3%，但比上一季度下降-4%。

万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising表示:“最新调查显示，尽管雇主的招聘信心在全球经济担忧中略有放缓，但劳动力市场仍然紧张，多个行业对熟练人才的需求仍然强劲。”“随着公司不断改变其商业模式，许多公司都在保留现有人才，并努力寻找他们需要的新人才。这些数据表明，企业致力于提供灵活的工作选择，认识到这可以给他们带来吸引和留住员工的竞争优势。随着人工智能的普及，雇主们正转向提高员工的技能，以最大限度地提高潜在的生产率。”

NEO在国际上被用作劳动力市场趋势的风向标，其计算方法是将预计裁员的雇主比例从计划招聘的雇主比例中减去。

就业前景调查的主要结果

• 尽管自2023年第四季度以来，全球展望指数下降了-4%，但与2023年第一季度相比，全球展望指数增长了+3%

• 预计北美地区的招聘情况最为强劲(34%)，其次是亚太地区(30%)、南美洲和中美洲(28%)以及欧洲、中东和非洲(23%)。

• 从国家来看，印度(37%)、荷兰(37%)、哥斯达黎加(35%)和美国(35%)的招聘计划最为强劲，而前景最弱的是匈牙利(10%)、日本(10%)、捷克共和国(8%)和阿根廷(2%)。

• 匈牙利(+20%)、波兰(+18%)和荷兰(+17%)的雇主表示，招聘前景同比增长幅度最大，而阿根廷(-10%)、秘鲁(-10%)、以色列(-11%)和巴拿马(-18%)的降幅最大。

• IT行业的招聘前景最为光明，为36%，其次是金融和房地产(34%)、通信服务(31%)、医疗保健和生命科学以及工业和材料(均为28%)。

人才短缺调查的主要发现

• 75%的雇主表示很难找到熟练人才，与2022年的水平相当，比2023年的调查下降了2%。

• 为了寻找、吸引和招聘人才，雇主们提供了更多的工作灵活性(65%)，提高工资(30%)，并寻找新的人才库(28%)。

• 五大最受欢迎的技能是IT和数据、工程、销售和营销、运营和物流以及制造和生产。

• 当被问及人工智能(AI)时，雇主们认为充分利用这项技术的最大挑战是培训员工、寻找合格的人才和重新定义角色。

• 随着企业采取更可持续的做法，雇主估计，至少54%的技术技能将需要发展，以跟上绿色转型的步伐。

来源：ManpowerGroup