来源：劳动法库并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：0110种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。【操作建议】员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”这个理由解雇；2、需注意举证责任，公司需
2023-06-08 GoHRO 157
稳岗补贴政策是对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，简称稳岗补贴。 一、企业申请稳岗补贴应具备以下两个条件：1. 依法参加失业保险，并足额缴纳失业保险费；2. 上年度未裁员或裁员率低于当地上年度城镇登记失业率控制目标。 如以某地2019年度补贴为例，其2019年失业率为5%，企业申请2019年度补贴时裁员率低于5%即符合条件。 部分地区另有附加规定，如对
2023-06-07 GoHRO 62
来源：劳动法库《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。法律规定用人单位有出具解除
2023-06-05 GoHRO 852
来源：EWN咨询多数人也仅在此时才会关注自己的个税问题。虽说2019年个人所得税税制改革以后，工资薪金（劳务报酬）的个税征缴及汇算清缴在制度设定上更为合理了，但也不可避免地走向了复杂。为此，我们拟分三讲，对个人所得税的相关规定及实操问题予以简单介绍。01工资薪金的预扣预缴现实中的我们，既创不了业，也投不了资；既没有中彩票的命，也享不了收租金的福。如果说，打工人的命是咖啡给的，那么打工人的咖啡却十有
2023-06-03 GoHRO 1081
来源：EWN咨询本文我们着重分析经济补偿的分段计算。在劳动关系领域，若论计算的复杂性，经济补偿的分段计算当仁不让。如前所述，经济补偿的分段计算也存在很强的地域特色，本文仅以上海地区为例进行介绍。01计算依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用
2023-06-03 GoHRO 155
来源：EWN咨询本文，我们将对裁员涉及的经济补偿问题进行分析。循前例，本文仍围绕上海地区司法实践展开。01名词辨析“经济补偿”还是“经济补偿金”？实际上，翻遍法律条文，只有“经济补偿”这个概念，从未出现过“经济补偿金”这个说法。在台湾，经济补偿叫做资遣费；在日本，经济补偿类似于退职金；在美国，联邦法律没有规定补偿事宜。所以，在真人秀上，特朗普才敢大喊“You are fired!”。02法律规定《
2023-06-03 GoHRO 457
来源：EWN咨询《职工带薪年休假条例》与《劳动合同法》一道，于2008年1月1日正式实施。同年9月18日，《企业职工带薪年休假实施办法》出台，这种与工作年限挂钩的带薪休假模式开始在工薪阶层推行。十多年来，如果你从未享受过带薪年休假，那么，大概率你拿到了未休年休假工资；如果你既未享受带薪年休假也未拿到应休未休年休假工资，那么，大概率你是签了所在公司的《奋斗者协议》。如果以上两条都不是，那么，大概率你
2023-06-03 GoHRO 625
来源：EWN咨询不管多么讨厌“996”、“007”，加班始终是职场上绕不开的宿命。因此，对于加班的无奈与心酸，或许只能用加班费来对冲。由于各省市关于加班费支付的司法意见大相径庭，限于篇幅，本文仅围绕上海地区的裁判意见，着重讨论约定加班工资基数的效力、计件制加班工资计算、法定节假日加班工资计算三个问题。01约定加班工资基数的效力根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数与假期工资的计算
2023-06-03 GoHRO 227
来源：EWN咨询在人力资源管理中，对病假员工的安置既考验着企业的良心，更体现着人力资源管理的水平。下面，我们就从技术层面分析一下病假工资的计算问题。限于篇幅，本文以上海为例进行探讨。根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔95〕83号）的规定，病假工资=计算基数÷计薪天数×计算系数×病假天数。为此，如计薪天数统一按21.75计，那么在计算病假工资时
2023-06-03 GoHRO 1012
来源：EWN咨询 哪怕是“天选打工人”，也不可能从不缺勤。而只要缺勤，几乎每个单位都会扣发工资。这种扣发行为，不是资本家的势利和斤斤计较，而是对勤奋者的交代和基本尊重。下面，我们就从技术层面分析一下如何核算劳动者缺勤情况下的工资报酬。当然，本文主要探讨非病假（事假）情况下的工资核算。1法律要求很遗憾，没有！在国家层面，无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是效力层级更低的规范性文件，都未对事假工资的核
2023-06-03 GoHRO 266
