来源：劳动法库黄之峰系浙江新一公司的员工。 2014年5月26日上午8时许，黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄之峰负次要责任。 人社局于2014年8月29日受理黄之峰的工伤认定申请，经调查后，人社局认为黄之峰请假未获批准，且在上班期间因本人私事外出而发生交通事故伤害，不属于工伤，于2014年10月2
2023-06-16 GoHRO 127
来源：51社保事假：决定权在单位事假是员工因私事或其他个人原因请的假。请事假看似非常简单的事情，但如果HR处理不当就会存在一定的法律风险。一、请事假的批准权在于用人单位在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类
2023-06-15 GoHRO 152
来源：劳动法库2021年12月1日，叶若衣入职建研公司，合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。签订合同当天，叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。叶若衣于2020年结婚，2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者。2022年5月19日叶若衣向公司请假作辅助生
2023-06-15 GoHRO 595
来源：劳动法库陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。2017年6月18日，陈独孤以邮政特快专递向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未依法
2023-06-15 GoHRO 111
来源：中智 CIIC前段时间，国家统计局公布了官方权威的2022年各行业平均工资，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元。更多解读可查看我们之前发过的文章：官宣，2022年全国平均工资出炉（可点击）截至6月7日，16省份统计局陆续发布省内2022年平均工资数据。下面小编带你了解各个省份的就业人员年平均工资，看看哪些行业收入
2023-06-13 GoHRO 929
来源：劳动法库2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。10月13日，付小雨请病假一天。10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付小雨请病假一天。11月4日，付小雨请病假一天。11
2023-06-13 GoHRO 259
来源：EWN咨询2022年度个人所得税汇算清缴将于6月底结束，近期，税务行政部门已陆续通过电话方式对未办理汇算清缴申报的个人进行催告。尽管目前个税APP已足够智能，但是，个税汇算清缴依然是一个颇有技术含量的工作。本文拟对个税申报中的专项扣除、专项附加扣除、其他扣除予以简单介绍。01专项扣除专项扣除是指个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，即“三险一金”
2023-06-13 GoHRO 463
一、劳动合同到期后如果单位不希望续签，该如何最大限度避免风险？劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录。如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的
2023-06-09 GoHRO 199
来源：劳动法库HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济
2023-06-09 GoHRO 943
来源：人力资源心理学劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。想要了解两者存在哪些重要的争议，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？01辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合
2023-06-08 GoHRO 680
