工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期（以下简称“停工留薪期”）是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工发生事故伤
2023-05-24 GoHRO 752
来源：中智智读根据法律规定，变更劳动合同应当采取书面形式，但是由于各种各样的原因，实践中存在大量口头变更劳动合同却已长期实际履行的情况，如果仅以口头变更形式否认其法律效力，不利于维持劳动关系的稳定性，也有违诚实信用原则。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行
2023-05-24 GoHRO 889
来源：劳动法库《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
2023-05-23 GoHRO 270
来源：劳动法库“特殊劳动关系”一说系上海发明，在江苏发扬光大。江苏裁判机关认为，单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，按特殊劳动关系处理。但在司法实践中，全国绝大多数地区都不承认这个自创概念。田三叔出生于1958年11月11日，2017年2月10日入职光宇公司从事厨师工作，入职时双方未签订合同，公司未为田三叔缴纳社会保险。2021年6月29日公司终止用工。田三叔于2021年8月17日
2023-05-23 GoHRO 609
来源：人力资源法律员工目标绩效不达标 用人单位能否单方解除劳动合同——安某某与某科技公司劳动争议案基本案情安某某为某科技公司员工，安某在某科技公司主要从事招生、教务等工作。2021年初，安某某与某科技公司签订《2021年度经营目标绩效责任书》。安某某因未完成2021年第一季度、第二季度目标绩效，某科技公司单方向安某某发出解除劳动合同通知。安某某不服，双方发生争议，诉至法院。裁判结果两级法院经审理认
2023-05-23 GoHRO 843
来源：人力资源法律周小妹系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日，公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工
2023-05-23 GoHRO 375
来源：人力资源服务杂志 日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、公安部、国务院国资委联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。具体可享哪些便利？一起了解——简化求职就业材料 2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生
2023-05-19 GoHRO 464
来源：劳动法研究未享受养老保险待遇的超龄劳动关系如何认定？工资权益、工伤待遇等是否存在差别？近期，上海市闵行区人民法院（以下简称上海闵行法院）审结了一起涉“银发一族”劳动纠纷案件。案情简介韩某于2015年6月15日入职一家保安公司从事保安工作，时年55周岁。2022年8月12日，韩某在工作中受伤。同年9月6日，韩某申请仲裁，要求确认其于2022年8月12日与保安公司存在劳动关系。仲裁机构认为，因其
2023-05-19 GoHRO 701
来源：人力资源法律2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。 傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。 2015年12月3日，社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费为3000元，生育津贴为7404.69元（按产假98天计算）。 2016年1月11日，公司通过
2023-05-19 GoHRO 460
来源：劳动法库职场中，听过恶意维权、恶意受伤之类的说法，想不到还有恶意加班，又学到新知识了龙五于2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日，劳动合同约定执行综合计算工时制，乙方加班须经所在部门负责人书面批准或确认。2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》：劳动合同解除协议书一、甲乙双方的劳动合同于2021年7月26日解除；二、
2023-05-17 GoHRO 811
