来源：劳动法库人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4242号建议的答复人社建字〔2020〕209号 您提出的关于修改《工伤保险条例》的建议收悉，现答复如下： 关于修改突发疾病经抢救无效48小时内死亡视同工伤条款的建议，充分体现了您的人道主义精神。我国工伤保险制度是保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病
2023-06-03 GoHRO 462
来源：51社保网2023年社保有很多变化，比如养老保险全国统筹、医保门诊共济、医保转移新规...在瞬息万变的大环境下，换工作、换城市生活的社保转移接续，社保断缴处理，都有了一些变化。看完本文，搞懂社保转移接续。社保断缴人群，补缴这样办问题一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人
2023-06-03 GoHRO 286
来源：劳动法库苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏太强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候
2023-06-02 GoHRO 937
来源：人力资源法律依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工
2023-05-31 GoHRO 145
来源：人力资源法律王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保部门认为，工伤职工享受工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，工伤保险当月参保，次月缴费生效
2023-05-30 GoHRO 822
来源：劳动法库王小芸，女，1969年7月22日出生，2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作。双方签订有书面劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。王小芸分别于2013年8月13日、2018年6月2日受伤，两次受伤均被认定为工伤，工伤鉴定等级均为因工致残程度九级，也享受了工伤保险待遇。2019年7月15日，公司向王小芸发出劳动合同终止通知书
2023-05-30 GoHRO 868
来源：劳动法库人社部复函劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅：你厅《关于建筑企业参加意外伤害保险问题的请示》（新劳社字[2001]25号）收悉。现就有关问题答复如下：工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险
2023-05-29 GoHRO 402
来源：人力资源法律企业补缴社会保险费2年查处时效的适用劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。附：人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第50
2023-05-29 GoHRO 937
来源：劳动法库寇莲衣是广州某电子公司员工。2018年12月28日，寇莲衣向广州住房公积金管理中心递交投诉信，要求追讨2014年7月至2017年8月公司欠缴的住房公积金。2019年1月29日，公积金管理中心向公司送达《核查通知书》。2019年4月2日，公积金管理中心经核查后，向公司作出责令限期办理决定书，责令公司补缴2014年7月至2017年8月期间的单位应缴存部分住房公积金合计5130元。该决定书
2023-05-29 GoHRO 857
来源：人力资源法律2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性支付乙方经济补偿金计6,600元。乙方确认已仔细阅读了本协议的所有条款，完全理解
2023-05-24 GoHRO 820
