咨文报告

2024年休假管理和人力资源趋势报告:NFP

2023-10-26 09:25:39 GoHRO 15

NFP的《2024年休假管理和人力资源趋势报告》调查了雇主对休假政策的看法,如丧亲、祖父母、家庭照顾者和更年期。


领先的福利咨询公司NFP今天通过其2024年休假管理和人力资源趋势报告(“报告”)发布了新的基准数据,其中包括调查数据和人力资源趋势。该报告展示了雇主如何采用和利用人工智能(AI)驱动的解决方案,以实现人力资源数据驱动的战略,从而增强员工体验,例如利用人工智能进行休假管理。虽然22%的受访者未来可能会使用人工智能来管理或监控员工的休假,但近三分之一(32%)的受访者甚至不知道人工智能可以用于休假管理。


NFP人力资本解决方案实践主管玛丽亚•特拉普纳索表示:“我们的劳动力中出现了前所未有的五代人,每个人都有自己独特的需求,所以‘一刀切’的总奖励方法已经行不通了。”“首选雇主正在接受代际多样性,他们利用人工智能解决方案的洞察力来创造全面的奖励,帮助员工改善身心健康并保持敬业,同时也传递出这样的信息:‘你对公司很重要,你的需求很重要。’”


在报告的各种见解和数据中,有一项发现是,尽管采用人工智能解决方案的范围有限,但使用人工智能解决方案的雇主可以获得以前无法获得的带薪休假(PTO)见解,从而促进更好的福利设计。这些分析可以检测整个组织中PTO的使用模式,使人力资源部门能够优化政策,更好地了解不同工作组的趋势,并为员工不断变化的工作-生活优先级提供定制方案。


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认识到需要在危机时刻支持员工,丧亲政策正在演变,正如各州(加利福尼亚州,伊利诺伊州,马里兰州,俄勒冈州,华盛顿州)制定丧亲假法律,其中包括对雇主的合规要求。特拉普纳索说:“最近各州关于丧亲假的规定给积极主动的人力资源政策制定者提供了信息,25%的受访者预计有必要改变他们的丧亲政策,包括那些尚未有法律要求的州。”


越来越多的雇主意识到,员工在流产或试管婴儿(IVF)尝试失败时需要休假。调查结果显示,28%的雇主扩大了他们的丧假政策,将流产或试管婴儿失败后的哀悼时间包括在内,18%的雇主提供超过一周的PTO。此外,15%的受访者为心爱宠物的死亡提供一到三周的PTO。


报告显示,许多雇主认为他们满足了员工的休假福利需求,而实际上并非如此。根据该报告,雇主和员工之间的看法存在很大差距,56%的雇主表示他们的PTO/假期政策缺乏,同时也传达了73%的员工对他们的PTO/假期福利不满意。“如果你想吸引和留住顶尖人才,雇主需要更好地了解离职福利对员工来说是有意义的。这是缩小这种认知差距的唯一途径。”


许多受访者表示,他们认识到更年期对职场的影响。虽然只有4%的受访者为更年期提供某种形式的住宿,但32%的人表示他们没有考虑过,但会在未来五年内提供这种福利。特拉普纳索说:“对比一下替代即将进入更年期的员工和支持她们的成本,很明显,把钱花在为即将经历更年期的员工采取主动行动上是明智的。”


有远见的雇主可以提供独特的福利来留住不同年龄段的员工。“三明治一代”,即同时照顾年迈的父母和年幼的孩子的人,将从延长的家庭看护假中受益——目前只有29%的受访者提供这一服务。此外,一些雇主(8%)还提供祖父母假,而超过三分之一(35%)的雇主表示他们没有考虑过这一点,但愿意在未来五年内提供这一服务,以留住年长的人才。


特拉普纳索说:“我们鼓励人力资源主管和决策者们坦率地审视一下,他们的休假政策是否真的在吸引和留住最优秀的人才。”“如果有改进的空间,现在是时候加强计划,以满足当今劳动力的多样化需求,特别是在他们审查2024年政策的时候。”


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来源:PRNewswire

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