调查显示：美国员工优先考虑工作场所的灵活性作为薪酬的关键组成部分

对于美国员工来说，混合/远程工作和弹性工作时间等选择不再是罕见的奢侈品，也不再是“有好处”的福利。根据世界大型企业联合会(The Conference Board)的一项新调查，大多数人现在认为，工作场所的灵活性是有竞争力的薪酬的一个基本要素，它可以决定公司吸引和留住人才的能力，也可以决定公司的成败。

总体而言，调查发现，正好有50%的美国员工对目前的薪酬感到满意。由于平均年薪涨幅已经达到22年来的最高水平，仅仅进一步提高基本工资可能很快就会变得成本高昂。在这种环境下，非工资补偿形式变得越来越重要。

在这些非薪酬因素中，近三分之二的员工将工作场所的灵活性(地点、工作时间)列为重要因素。这比总报酬的任何其他组成部分都要高，包括竞争性奖金、带薪休假、退休计划和医疗保健选择。

世界大型企业联合会的最新劳动力调查于9月20日至10月4日进行，调查了1500多名美国员工，主要是办公室职员。受访者权衡了他们目前的工作状况，他们对目前的薪酬的看法，以及他们最看重的福利。

补偿优先级

当被要求选择他们认为最重要的五个非薪酬因素时，在2023年9月接受调查的美国工人中有广泛的共识:

• 65%的人表示工作场所的灵活性选项(地点、工作时间)。

• 64%的人说奖金、佣金或其他激励性薪酬。

• 60%的人表示有充裕的带薪休假。

• 59%的人说退休计划——公司供款/匹配401(k)或403(b)。

• 53%的人认为医疗保险计划灵活且负担得起。

这些发现证实了我们之前的调查，当时同样的五个项目名列榜首。2022年2月:

• 71%的人表示工作场所的灵活性(地点、工作时间)很重要。

• 只有退休计划排名更高(72%)。

很少有受访者优先考虑这五个项目之外的项目。在最新的调查中:

• 35%的人说是股权奖励(股票期权或股票授予)。

• 21%的人说牙科/视力计划。

• 14%的人选择了员工健康计划。

• 13%的人选择了指导/辅导项目。

• 所有其他选项，例如:、学生债务减免、育儿假、学费报销——得分低于10%。

世界大型企业联合会人力资本中心负责人Diana Scott说:“‘重返职场’的鼓声已经褪去，变成了一个新的现实:灵活性，以这样或那样的形式，将继续存在。”一年前，许多人预测经济衰退即将到来，这将使就业市场放松，迫使工人恢复到大流行前的正常水平。相反，2023年，一个非常有弹性的经济继续赋予工人权力，工人们重视灵活的工作安排。”

世界大型企业联合会(Conference Board)首席研究员、教育学博士丽塔•迈耶森(Rita Meyerson)表示:“在劳动力市场紧张的情况下，员工对灵活性的关注使人力资源主管和高管层有责任确保混合型员工在未来几年保持敬业、高效和联系。”“但这也为人才竞争开辟了新的途径。与工资、奖金、医疗保健或退休计划不同，工作场所灵活性是一项罕见的员工福利，它可以节省(而不是消耗)财务资源，给那些积极规划的公司带来优势。”

有价值的变革

薪酬偏好存在显著的性别差异。一般来说，女性比男性更看重工作场所的灵活性和相关福利:

• 72%的女性优先考虑工作场所的灵活性，而男性的这一比例为57%。

• 64%的女性优先考虑宽裕的带薪休假，而男性的这一比例为55%。

相比之下，男性——他们比女性更有可能换工作——相对更重视经济激励:

• 41%的男性重视股权奖励(股票期权/授予)，而女性的这一比例为29%。

• 66%的男性重视奖金、佣金或其他激励薪酬，而女性的这一比例为62%。

目前部分或全部远程工作的员工比面对面工作的员工更看重灵活性，他们可能不太可能考虑没有类似选择的工作。67%的远程工作者优先考虑工作场所的灵活性。

• 目前，68%的混合型员工优先考虑工作场所的灵活性。

• 目前只有49%的员工会优先考虑工作场所的灵活性。

• 只有15%的受访者目前完全面对面工作，53%混合工作，32%只远程工作。这表明，不提供灵活选择的公司将面临越来越有限的招聘资源。

来源：The Conference Board