随着欧洲劳动力市场扼杀竞争力，雇主竞相聘用准备好人工智能的人才

世界大型企业联合会(Conference Board)的一份新报告显示，随着企业努力应对经济放缓、劳动力市场火爆和生产率下降，欧洲雇主开始竞相聘用准备好人工智能的人才。这份名为《经济降温下的炙手可热的劳动力市场》的报告详细介绍了在过去12个月里，对认知、人性化技能的需求急剧上升。

好奇心、团队合作、适应能力和沟通能力等技能越来越受到欧洲雇主的追捧:根据世界大型企业联合会(The Conference Board)最近的数据分析，在2022年第二季度至2023年第二季度期间，“愿意学习”的需求增长了61%，其次是“在团队和网络中合作”(49%)。这些技能是利用人工智能提供的机会的关键。

世界大型企业联合会国际部董事总经理Sara Murray表示:“数据表明，雇主将希望寄托在招聘能够利用人工智能最新发展的员工身上，以克服他们在欧洲劳动力市场面临的更广泛挑战。”

“正如我们的报告所强调的那样，劳动生产率在过去三年里一直停滞不前，而工人的短缺正在推高企业成本，给欧洲的竞争力带来压力。在这种环境下，雇主们希望利用人工智能有望带来的生产力提升，这并不奇怪。然而，雇主应该意识到，影响可能因部门和行业而异。”

报告的主要亮点包括:

尽管经济减速，欧洲雇主仍在继续增加员工

• 与上一季度相比，欧元区第二季度的就业岗位增长了0.2%(自2019年第四季度以来增长了4.4%)。

• 欧元区的失业率稳定在6.4%的历史最低水平，而潜在就业人数也降至13%的历史最低水平。

• 面对不断下降的生产率，企业不得不增加人手，以维持目前的产出水平。

每名员工的工作时数仍比大流行前的水平低近两个百分点。

三大因素推动了这一趋势:

• 女性和高级工人在欧洲劳动力中所占的比例越来越大，这两个群体的工作时间都可能减少。

• 吸引和留住员工的竞争意味着雇主们正在提供更短的工作周和更好的年假计划。

• 2019冠状病毒病爆发后，病假增加，国家级数据显示，2022年因病请假的天数大幅增加。

德国和法国不同的劳动力趋势给欧洲经济前景带来了麻烦

• 自2019年第四季度以来，德国制造业的就业岗位减少了2.9%，而私营部门的总体就业岗位减少了近1%。

• 公共部门的就业增长是德国工人唯一的亮点，同期就业增长了5.5%，这一趋势在整个欧洲大陆都得到了反映。

• 与此同时，法国私营部门的增长率令人印象深刻，达到7.6%，其中制造业增长2.5%，法国在2023年第二季度的表现优于欧元区。

• 然而，尽管表现强劲，法国的劳动生产率却急剧下降。

“雇主们有多种策略来应对具有挑战性的环境。无论采用何种方法，他们都需要在填补空缺和保持整体生产力之间取得平衡，”世界大型企业联合会欧洲人力资本中心

负责人Jean Marc Verbist表示。“预计在未来几个月里，企业将非常关注职场文化和对人工智能的适应。雇主还可以通过扩大人才搜索，雇佣代表性不足的群体，如女性、高级员工和外籍员工，以及灵活劳动力，来应对空缺职位。然而，管理者需要确保这些方法能够和谐地协同工作。”

来源：The Conference Board