来源：EWN咨询养老保险作为个人年老时的生活保障，社会意义重大。在生活中，养老保险之所以被称作养老金或退休金，主要因为在中国养老保险制度发轫之初，没有社会保险的概念，个人也无须缴费，退休待遇水平与工龄、身份高度相关，大家习惯称其为养老金或退休金。此后，养老保险制并几经变更，但该用语一直被延用。本文主要从养老保险金的计算和转移接续方面进行简要介绍。1计算方法社会保险金 = 基础养老金 + 个人账户养
2023-08-05 GoHRO 281
来源：EWN咨询根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同时，应当承担二倍工资的赔偿责任。无论实践中的效果如何，毕竟，这称得上是《劳动合同法》的创举。与前文中的其他待遇类似，二倍工资的计算也存在很强的地域特色，本文仅以上海地区为例进行介绍。01计算依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2023-07-28 GoHRO 851
来源：中智 CIIC前段时间，国家统计局公布了官方权威的2022年各行业平均工资，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元。更多解读可查看我们之前发过的文章：官宣，2022年全国平均工资出炉（可点击）截至6月7日，16省份统计局陆续发布省内2022年平均工资数据。下面小编带你了解各个省份的就业人员年平均工资，看看哪些行业收入
2023-06-13 GoHRO 941
来源：EWN咨询2022年度个人所得税汇算清缴将于6月底结束，近期，税务行政部门已陆续通过电话方式对未办理汇算清缴申报的个人进行催告。尽管目前个税APP已足够智能，但是，个税汇算清缴依然是一个颇有技术含量的工作。本文拟对个税申报中的专项扣除、专项附加扣除、其他扣除予以简单介绍。01专项扣除专项扣除是指个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，即“三险一金”
2023-06-13 GoHRO 470
来源：EWN咨询多数人也仅在此时才会关注自己的个税问题。虽说2019年个人所得税税制改革以后，工资薪金（劳务报酬）的个税征缴及汇算清缴在制度设定上更为合理了，但也不可避免地走向了复杂。为此，我们拟分三讲，对个人所得税的相关规定及实操问题予以简单介绍。01工资薪金的预扣预缴现实中的我们，既创不了业，也投不了资；既没有中彩票的命，也享不了收租金的福。如果说，打工人的命是咖啡给的，那么打工人的咖啡却十有
2023-06-03 GoHRO 1093
来源：EWN咨询本文我们着重分析经济补偿的分段计算。在劳动关系领域，若论计算的复杂性，经济补偿的分段计算当仁不让。如前所述，经济补偿的分段计算也存在很强的地域特色，本文仅以上海地区为例进行介绍。01计算依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用
2023-06-03 GoHRO 167
来源：EWN咨询本文，我们将对裁员涉及的经济补偿问题进行分析。循前例，本文仍围绕上海地区司法实践展开。01名词辨析“经济补偿”还是“经济补偿金”？实际上，翻遍法律条文，只有“经济补偿”这个概念，从未出现过“经济补偿金”这个说法。在台湾，经济补偿叫做资遣费；在日本，经济补偿类似于退职金；在美国，联邦法律没有规定补偿事宜。所以，在真人秀上，特朗普才敢大喊“You are fired!”。02法律规定《
2023-06-03 GoHRO 468
来源：EWN咨询《职工带薪年休假条例》与《劳动合同法》一道，于2008年1月1日正式实施。同年9月18日，《企业职工带薪年休假实施办法》出台，这种与工作年限挂钩的带薪休假模式开始在工薪阶层推行。十多年来，如果你从未享受过带薪年休假，那么，大概率你拿到了未休年休假工资；如果你既未享受带薪年休假也未拿到应休未休年休假工资，那么，大概率你是签了所在公司的《奋斗者协议》。如果以上两条都不是，那么，大概率你
2023-06-03 GoHRO 634
来源：EWN咨询不管多么讨厌“996”、“007”，加班始终是职场上绕不开的宿命。因此，对于加班的无奈与心酸，或许只能用加班费来对冲。由于各省市关于加班费支付的司法意见大相径庭，限于篇幅，本文仅围绕上海地区的裁判意见，着重讨论约定加班工资基数的效力、计件制加班工资计算、法定节假日加班工资计算三个问题。01约定加班工资基数的效力根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数与假期工资的计算
2023-06-03 GoHRO 233
来源：EWN咨询在人力资源管理中，对病假员工的安置既考验着企业的良心，更体现着人力资源管理的水平。下面，我们就从技术层面分析一下病假工资的计算问题。限于篇幅，本文以上海为例进行探讨。根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔95〕83号）的规定，病假工资=计算基数÷计薪天数×计算系数×病假天数。为此，如计薪天数统一按21.75计，那么在计算病假工资时
2023-06-03 GoHRO 1026
