来源：EWN咨询 哪怕是“天选打工人”，也不可能从不缺勤。而只要缺勤，几乎每个单位都会扣发工资。这种扣发行为，不是资本家的势利和斤斤计较，而是对勤奋者的交代和基本尊重。下面，我们就从技术层面分析一下如何核算劳动者缺勤情况下的工资报酬。当然，本文主要探讨非病假（事假）情况下的工资核算。1法律要求很遗憾，没有！在国家层面，无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是效力层级更低的规范性文件，都未对事假工资的核
2023-06-03 GoHRO 317
工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期（以下简称“停工留薪期”）是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工发生事故伤
2023-05-24 GoHRO 753
来源：51社保将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？扣绩效工资有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年，国务院颁布施行的《企业
2023-05-16 GoHRO 405
来源：中智股份公众号近期，全国多地推出一系列积极生育支持措施，如延长婚假、产假，增加一孩、二孩、三孩的生育和育儿补贴，加强住房保障支持等。婚假方面，依照各地公布的《人口与计划生育条例》，不同省份的婚假天数相差最高达 10 倍，最长如山西、甘肃，婚假有 30 天；最短如广东、广西、四川，只有 3 天。产假方面，浙江二孩、三孩产假 188 天，比一孩产假多 30 天；河北、内蒙古三孩产假 188 天，
2023-05-16 GoHRO 236
来源 | 人力资源法律2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为，减少劳动争议的发生，促进我市劳动关系的和谐稳定，现结合我市劳动用工现状及劳动仲裁实践，依照相关法律法规、规章的规定，特制定加班费有关问答。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年
2023-04-24 GoHRO 863
来源：劳动法库每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，
2023-04-23 GoHRO 517
来源：四川人社01工资总额包含哪些组成部分?工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。02单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，要计入工资总额吗?单
2023-04-19 GoHRO 666
来源：上海市人力资源和社会保障局工伤期间，工资是怎么发放的，按什么标准发？工伤停工留薪期最长多久时间？这些问题你都了解吗？《工伤保险条例》中有关于“停工留薪期”的明确规定，我们一起来学习一下吧！什么是停工留薪期？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期工资怎么发放？在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023-04-19 GoHRO 953
来源：中智薪税PLUS2022年度企业所得税汇算清缴工作如火如荼的进行中，为帮助大家顺利完成汇算清缴申报，特为大家整理了企业所得税税前扣除政策要点，策划职工薪酬、培训费用、按比例扣除费用、捐赠支出、利息、保险费用等专题分期推送。本期和大家一起了解今年汇算清缴的税前扣除政策的职工薪酬、培训费用、保险费用篇。职工薪酬类一般人员工资要点提示发放对象应为企业任职或受雇的员工汇算清缴结束前已实际支付列入工资
2023-04-19 GoHRO 865
来源：民生周刊最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇、延长生育假期等。我们整理了2023年婚育产假一览表、2023年产假工资最新标准。一起来看看吧～2023年最新版婚育产假一览表三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显变化。婚产假、育儿假一览表（最新版）其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。值得一提的是，依照我国
2023-04-18 GoHRO 300
