• 在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：生理需要，工伤！法院：错！

  来源：人力资源法律唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐文午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅脑损伤。人社局于2017年9月18日作出《认定工伤决定书》，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）

  2023-08-30 GoHRO 284

• 员工2次拒绝调岗后被迫离职要补偿，高院：不支持！

  来源：劳动法库王大路于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（王大路）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照

  2023-08-28 GoHRO 427

• 员工将自己的工资明细提供给离职同事去打官司，公司能解雇吗？

  来源：上海高院【基本案情】殷某于2016年4月入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。在双方劳动合同存续期间，因殷某为公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司向殷某送达解除劳动合同通知书。殷某不服上述处理，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔

  2023-08-28 GoHRO 632

• 不知道已怀孕情况下签的解除协议能反悔吗？

  来源：人力资源法律王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我

  2023-08-28 GoHRO 654

• 员工提出辞职后说太冲动要撤回，公司拒绝，一审判公司赔18万，二审结果如何？

  来源：劳动法库2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司

  2023-08-28 GoHRO 183

• 总经理请客户去KTV唱歌猝死，人社局不认工伤

  来源：劳动法库丁力系上海某国际物流集团外派华北区域总经理，兼任天津分公司总经理，平时根据工作需要经常往返于上海-天津等地办公，在总部上海有固定办公工位，在天津也有固定办公工位。2021年3月24日，丁力根据工作计划从济南至天津与客户洽谈业务，当晚邀请上海总部同事及客户晚上一起用餐非正式洽谈业务（调查显示该洽谈形式常有）并邀请客户参加几日后的公司搬迁答谢会。晚餐于当晚18时许开始，共有7人参加，期间

  2023-08-24 GoHRO 572

• 湖南省人社厅发布规章制度的11个解答

  来源：湖南省人力资源社会保障厅1.规章制度在用工管理中有无作用?在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。2.规章制度对劳动者进行适用的条件第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、

  2023-08-24 GoHRO 203

• 公司承诺“永不开除”，员工严重违纪还能解雇吗？

  来源：劳动法库2008年3月1日高大毛入职某物流公司。后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效”。2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。

  2023-08-23 GoHRO 740

• 超过退休年龄员工上班途中交通事故死亡能否认定工伤？

  来源：劳动法库孙梅，女，1964年10月11日，于2014年10月11日到达法定退休年龄。自2018年1月1日起，孙梅与上海天地公司签订劳务协议，后劳务协议续签至2021年12月31日。2021年11月25日7时30分，孙梅在上班途中，驾驶电动自行车与大货车发生碰撞，孙梅送医抢救无效死亡。交警作出道路交通事故认定书，认定孙梅在本次事故中无责任。2022年6月16日，孙梅丈夫张三向人社局提出工伤认定

  2023-08-22 GoHRO 562

• 公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！

  来源：劳动法库王者荣是深圳某公司员工。2017年10月11日，王者荣主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少，以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司不认同王者荣的解除理由，双方发生劳动争议，仲裁委未支持王者荣要求支付经济补偿的请求。王者荣不服，起诉到法院，要求法院判令公司支付解除劳动合同的经

  2023-08-21 GoHRO 997