• 官方明确规定：超时加班违法！已有多家公司被罚...

  来源：劳动法研究最近，“加班”这一话题又引起网友的热议。类似于拒绝加班是否违法，下班后回工作消息是否算加班等问题都引发了大家的关注。那加班到底是否违法呢？其实对于这一问题，人社部与最高法早已发文明确。01国家发文超时加班违法2021年8月，人社部联合人民最高法院联合发布了超时加班典型案例。政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ifSsjB7l7fJxehVHwQwtwA因

  2023-05-09 GoHRO 197

• 入职时已超过退休年龄还能建立劳动关系吗？高院作出最新判决！（2023）| 劳动法库

  来源：劳动法库入职时已超过法定退休年龄，与用工单位是否还能建立劳动关系？司法实践中有不同的观点，本案是高院在2023年3月30日作出的最新判决，高院没有简单的作出维持一二审的结论，而是作出了独立的判断，在说理中糅合了实务中的较为合理的观点，撤销了一审和二审判决。马如花于1962年10月10日出生，2020年5月20日，入职物业公司，入职时已超过法定退休年龄，从事保洁工作，工资约定为每月2600元，

  2023-05-06 GoHRO 871

• 上班发病回宿舍休息猝死不算工伤？

  来源：劳动法库员工上班期间突发疾病，未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息，在48小时内死亡能否视同工伤？目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。但本案高院再审时却作出了不同的解释，且说理充分，算是难得一见的精彩判决，分享给大家：付红侠是重庆大业公司员工。2017年10月31日在工地上班，16时许付红侠感到身体不

  2023-05-05 GoHRO 551

• 员工放弃社保导致公司支付补缴滞纳金，员工是否需承担50%？（附人社部规定）- 劳动法库

  来源：劳动法库员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并承担滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。案例一：员工需赔偿公司50%的滞纳金损失（青岛中院(2020)鲁02民终1791号）【基本案情】徐某津是某物业公司员工。入职时，徐某津提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与

  2023-05-04 GoHRO 137

• 五一放假回老家途中车祸身亡算不算工伤？（高院再审）| 劳动法库

  来源：劳动法库王小石系厦门利蒙公司职工，在公司工作期间一直租住在本市同安区。2015年五一期间公司放假。2015年4月30日17时24分许，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川县。2015年5月1日2时10分，王小石乘坐的客车途在厦蓉高速公路发生交通事故，导致王小石死亡。经交警认定，王小石在本次道路交通事故中无责任。2016年4月12日，厦门人社局受理王小石之父王云生香提出的工伤认定申

  2023-05-01 GoHRO 805

• 上下班途中交通事故工伤可获双重赔偿！

  来源：劳动法库2016年2月26日，张大山在下班途中发生交通事故当场死亡。交警认定张大山不承担事故责任。2016年4月1日，家属与肇事方就侵权赔偿事宜达成协议，由肇事方赔偿各项损失510468.5元。2016年5月16日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定张大山受到的事故伤害属于工伤认定范围，为因工受伤。2017年3月27日，社会保险事业管理局工伤保险基金审核拨付给家属工伤丧葬补助金和一次性工亡补

  2023-04-24 GoHRO 281

• 在家加班期间突发疾病死亡也算工伤吗？

  来源：人力资源法律职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤——重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局诉胡密行政确认纠纷上诉案 案例要旨：职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的，能否适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定视同工伤，需要综合考量加班是否系用工单位安排、工作量大小、任务紧急程度等诸多因素。社会保险行政部门对工伤认定事实未尽到充分调查核实

  2023-04-23 GoHRO 558

• 入职6分钟就工亡，公司赶紧上社保还来得及吗？

  来源：人力资源法律2023年4月12日，#男子入职6分钟身亡被认定工亡#上热搜，辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。人社局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。我们知道，《工伤保险条例》中有个补缴条款，《工伤保险条例》第62条第三款规定，用人单位参加工伤

  2023-04-18 GoHRO 252