• 未做孕检就不让入职，公司要赔钱吗？

  来源：深圳市中级人民法院允某诉某速运公司劳动争议纠纷案——用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承担“缔约过失”法律后果【关键词】录而不用 诚实信用 缔约过失【裁判要旨】用人单位向劳动者发出录用通知书之后，必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同，不得录而不用，否则应当承担缔约过失的法律后果。【相关法条】《中华人民共和国民法总则》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳经济特区和谐劳

  2023-09-05 GoHRO 392

• 员工拒绝调岗不去新岗报到仍在原岗出勤构成旷工吗?

  来源：人力资源法律2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月31日，约定孙小妹从事置业顾问岗位。双方订立的劳动合同约定如下条款：劳动合同约定第六条：“……乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”

  2023-09-05 GoHRO 731

• 将宿管员调岗为清洁工有侮辱性吗？公司要赔钱吗？

  来源：人力资源法律小编按：公司将宿管员调岗到“清洁工“，这种调岗行为是否合理？是否具有侮辱性？员工如果拒绝，公司解除是否违法？本案判决书中法院对用人单位单方调岗做了详细阐述，值得用人单位在实务操作中参考。二审判决书深圳市中级人民法院民事判决书（2020）粤03民终18388号上诉人（原审原告）：凯某科技（深圳）有限公司被上诉人（原审被告）：林某红上诉人凯某科技（深圳）有限公司因与上诉人林某红劳动争

  2023-09-04 GoHRO 904

• 上班途中被超强台风吹断的树砸死算工伤吗？

  来源：劳动法库冯默风是海口某餐饮公司员工。2014年7月18日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，冯默风从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。2014年11月17日，冯默风母亲陈玉娟向人社局申请工伤认定。2015年3月16日，人社局作出工伤认定决定书，以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、

  2023-09-04 GoHRO 537

• 试用期上班51天迟到25次被解雇，公司要赔钱吗？

  来源：宁波市中级人民法院近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。案情介绍小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以“舒舒

  2023-09-04 GoHRO 747

• 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？

  来源：劳动法库王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。双方签署了一份《离职结算单》，《离职结算单》载明，王小春的最终离职结算包括基本工资、年假及经济补偿金，并有“本人已认真阅读本结算单

  2023-09-01 GoHRO 717

• 警方破获骗薪案件，多大160余名职业骗薪者落网

  来源：新民晚报警惕职业骗薪！女子3年在沪买别墅，同时供职16家公司却从不上班，落网时她还在面试。管悦被警察抓获的时候，正在杭州面试。已同时在16家公司入职的她，仍不放弃任何一个招聘机会。但她从不上班，只在每次面试新公司的时候，顺手拍下照片发在各个工作群，假装在“见客户”。担心记不住那么多雇主公司，管悦甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号……在职业骗薪的江湖里，管悦和丈夫陈强

  2023-09-01 GoHRO 453

• 退休以身份证年龄还是档案年龄为准？

  来源：人力资源法律卫小宝，男，1955年4月29日出生。1969年12月，卫小宝应征入伍。卫小宝个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月卫小宝退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。卫小宝《入团申请书》、《退伍军人证明书》、《安置落户介绍

  2023-08-31 GoHRO 108

• 劳务派遣工也有权签无固定期限合同？

  来源：劳动法库小编按：劳务派遣劳动者能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同？实务中存在分歧。本案历经仲裁、一审、二审、再审，高院对此做了详尽具体的分析说理，可供实务中参考。张无计与宏图人力资源公司在2010年1月5日至2019年12月31日间存在劳动关系，劳动关系存续期间，公司将张无计劳务派遣至航道测量中心任测工。张无计与公司共签订过五次固定期限劳动合同，第五份劳动合同期限于2019年12月31

  2023-08-30 GoHRO 233

• 一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？

  来源：51社保都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。这不，成都某家技术公司的一名程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在该员工离职证明上多加了一句话：“员工在项目未完成情况下因个人

  2023-08-30 GoHRO 552