• 女员工与男同事有染，能以违反公序良俗解雇吗？

  来源：劳动法库李小露系美容公司员工。在职期间，李小露与同事赵大童发生不正当男女关系。2019年9月5日，公司出具解除劳动合同通知书，以李小露严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李小露的劳动合同，并通知了街道工会委员会。李小露申请仲裁要求公司出具离职证明及支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委于2019年12月20日裁决公司支付李小露解除劳动合同的赔偿金126540元，向李小露出具解除劳

  2023-10-07 GoHRO 780

• 入职时谎称已育并虚构子女信息，公司能否以不诚信解雇？

  来源：人力资源法律王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止

  2023-10-07 GoHRO 839

• 总经理告公司要二倍工资，仲裁一审二审都赢了，高院：违背社会主义核心价值观！

  来源：劳动法库王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委于2018年2月22日裁决公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币1474

  2023-10-07 GoHRO 153

• 女职工不同意50岁退休起诉人社厅，最高法：你非干部身份，驳回！

  来源：劳动法库李香兰，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香兰被招收为南京酿造公司劳动合同制工人，在此工作期间形成的“工作人员卡片”和“转正定级审批表”上均注明“全民合同工”。 1992年5月12日，李香兰调至中国工商银行南京市分行工作，调动介绍信上注明“全民合同工”。 1998年11月10日，工行南京分行与李香兰签订劳动合同书，载明李香兰原身份为“工人”。 2002年4月26

  2023-10-07 GoHRO 652

• 交了辞职申请才2天要撤回，公司不同意，员工索赔30万，法院怎么判？

  来源：劳动法库张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”8月22日

  2023-10-07 GoHRO 882

• 公司搬迁，员工不去新址报到上班，构成旷工吗？

  来源：劳动法库徐正义于2005年6月入职伦新公司，最后一期劳动合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止。2017年11月27日，公司张贴《搬迁公告》，载明：搬迁公告1、公司搬迁至华天集团园区（江宁开发区诚信大道），公司安排班车接送，班车发车地点在（原公司地址门口）。2、如还有员工考虑与公司解除劳动合同，请在12月5日前到人事李小玲处登记，可以协商解除。3、12月5日前未到李小玲处登记

  2023-09-28 GoHRO 969

• 签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿

  来源：人力资源法律徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解

  2023-09-28 GoHRO 160

• 上班途中骑车撞狗，倒地身亡算不算工伤？

  来源：劳动法库2016年4月15日7时许，苏大强驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，苏大强倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定苏大强驾驶摩托车撞上小狗，致苏大强倒地受伤的交通事故确实存在。2016年4月25日，单位向人社局申请工伤认定，人社局要求单位补充交通事故相关证据。2017年11月23日，交警大队出具《补充证明》，认定苏

  2023-09-22 GoHRO 776

• 女员工值班上厕所遭侵犯，算不算工伤？

  来源： 劳动法库 王仪琳系丽人公司的员工。2017年3月29日21时40分许，王仪琳在公司值班，在走道准备去卫生间时遭遇田伯光（已另案刑事判处）暴力实施强奸，在王仪琳竭力反抗挣扎和大声呼叫求救的情况下，田伯光逃离现场。王仪琳于2017年3月29日23时35分向派出所报案。事发后王仪琳分别在长沙市中医医院、湘雅二医院、社区卫生服务站就医。经湘雅二医院诊断为：应激相关障碍。2017年5月10日，公司

  2023-09-22 GoHRO 396

• 上班时间在微信群发表关于领导的不良言论被开除，公司要赔钱吗？

  来源：人力资源法律赵小芸于2013年9月2日进入上海某公司工作，劳动合同期限至2021年9月1日。 公司《员工奖励与处罚管理制度》中规定：散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣的，属于严重违反公司规章制度，公司将给予开除或辞退。该制度经过民主程序且已向员工公示。 2020年2月，赵小芸在微信群中参与发表了针对部门总监的不当言论，聊天记录内容如下： 微信群里有人说

  2023-09-22 GoHRO 906