Upwork公司(纳斯达克股票代码:UPWK)是全球最大的自由职业者平台之一，为企业与全球各地的独立人才提供联系。该公司今天宣布，其企业套件产品与供应商管理系统(VMS)和托管服务提供商(MSP)建立了众多合作伙伴关系中的第一个。SAP Fieldglass和Flextrack正在与Upwork合作，提供更全面和统一的劳动力管理方法。此外，Upwork正在创建一组可用的集成和可访问的api，这将使
2023-12-06 GoHRO 11
新平台利用母公司SEEK的尖端人工智能(AI)技术，为新加坡求职者和雇主提供更好的工作匹配、体验和见解Jobstreet平台的转型经过三年的开发，估计投资1.58亿新元(1.8亿澳元)新加坡领先的职业和人才合作伙伴SEEK旗下的Jobstreet宣布对其就业平台进行转型，重新定义了人才和雇主与人工智能的联系方式。新平台利用其母公司SEEK的世界级人工智能技术，为新加坡求职者和雇主提供更好的工作匹配
2023-12-05 GoHRO 39
在广泛存在的人才获取和人才保留挑战中，员工体验继续受到高度倦怠和脆弱的心理安全的深刻影响。职场疲劳问题需要组织层面的投资和行动，世界领先的人力资源研究和咨询公司之一McLean & Company的研究表明，为人力资源领导者配备合适的工具将有助于解决员工倦怠问题。该公司收集了一系列研究，以支持雇主通过解决员工倦怠和在工作环境中建立心理安全来改善员工体验。麦克莱恩公司(McLean &
2023-12-04 GoHRO 9
在ChatGPT进入公众视野近一年后，生成式人工智能(GenAI)让员工和他们的组织既兴奋又不安。根据Betterworks委托和Propeller Insights进行的一项最新研究，超过一半的员工在工作中使用GenAI来完成复杂的活动，并相信它有可能减少人力资源流程中的偏见，尽管事实上只有41%的组织正在积极评估GenAI或将其作为优先事项。与此同时，许多员工担心GenAI对他们的角色的潜在影
2023-11-29 GoHRO 3
一项最新研究显示，中国内地47%的雇主计划在2024年为某些需求岗位加薪。52%的专业人士对明年加薪持乐观态度。这项由全球人才服务公司摩根麦金利(Morgan McKinley)进行的研究是其2024年薪酬指南的一部分，研究还发现，57%的组织保持现有员工人数，26%的组织计划在未来6个月内增加员工人数并招聘新员工。中国大陆的雇主将成功招聘的三件最重要的事情概括为:组织安全、高薪和提供职业发展机会
2023-11-27 GoHRO 14
Paycor HCM, Inc. (纳斯达克股票代码:PYCR) 是一家领先的人力资本管理(HCM)软件提供商，今天宣布了新的人力资源功能，使领导者能够更好地管理他们的整个劳动力，包括独立承包商，季节性工人，志愿者等。有了这个尖端的补充，Paycor授权其客户有效地管理个人，无论谁发起他们的薪水。通过在单一平台中整合完整的员工队伍，领导者可以无缝地处理账单、生成员工名册并增强团队参与度。在当今充满
2023-11-20 GoHRO 6
Conexus招聘宣布收购其总部位于南加州的顶级区域竞争对手Logis。这一战略合作标志着Conexus发展轨迹上的一个重要里程碑，它将继续成为高端中期咨询、留用猎头和直接招聘人才解决方案的国内领先提供商。Conexus和Logis都专注于“首席财务官办公室”，在各自的领域赢得了卓越的声誉，Conexus进一步扩展了其服务范围，包括技术和人力资源。将Logis整合到Conexus家族中，不仅将两个
2023-11-20 GoHRO 9
世界上最值得信赖的人力资本咨询公司Josh Bersin Company今天宣布，为人力资源领导者及其团队提供了一种新的生成式人工智能专家助理和解决问题的工具。通过Galileo™，企业和人力资源用户可以查询Josh Bersin公司积累的知识产权的整个语料库，立即得到任何人力资源或管理问题的答案，这些知识产权涵盖了研究、深入的成熟度模型、框架、基准、视频、播客、案例研究等。在Sana AI的支持
2023-11-17 GoHRO 9
全球领导力咨询公司罗盛咨询(Russell Reynolds Associates, RRA)今天宣布，该公司已收购了Savage Partners。Savage Partners是一家领先的精品高管猎头公司，为北美地区的成长型股权和私募股权支持的软件公司提供服务。Savage Partners成立于2005年，与科技行业的主要高管和投资者合作。Savage Partners团队将加入RRA的波士
2023-11-17 GoHRO 15
埃森哲(NYSE: ACN)和Workday公司(NASDAQ: WDAY)今天宣布扩大合作，以帮助企业加快采用基于技能的人才战略，并帮助释放更大的灵活性和潜力。随着全球各地的组织适应不断变化的业务和劳动力需求，组织对待人才的方式发生了巨大的转变，越来越关注技能，以实现更高的业务敏捷性和绩效。然而，根据埃森哲(Accenture)最近的研究，高管们认为，在未来12个月里，阻碍组织发展的最大挑战是员
2023-11-15 GoHRO 19
