HeadFirst集团(“HeadFirst”)和Impellam集团(“Impellam”)宣布，双方已达成协议，HeadFirst将收购Impellam，以整合双方的优势，打造MSP和关键任务人才解决方案领域的全球领先企业。合并后的管理支出将超过70亿欧元(2022年)，这将为北美、英国、欧洲和亚太地区带来加速增长的机会。HeadFirst认为，Impellam代表了一个有吸引力的机会，可以投
2024-04-15 GoHRO 5
本月初，First Advantage宣布将以22亿美元现金加股票收购Sterling Check。First Advantage（首优）是一家领先的就业背景筛选、身份和验证解决方案提供商，今天宣布，它已与Sterling Check (纳斯达克股票代码:STER) 达成最终收购协议，后者是一家背景筛选和身份服务提供商。First Advantage将向Sterling发行现金和股票，其中包括St
2024-03-08 GoHRO 8
2024年2月2日，Ceridian正式更名为Dayforce！从去年秋天开始，Ceridian透露了公司品牌变更的意图，直到今年2月正式更名，公司希望通过简化和加强Dayforce品牌，以凸显其影响力。今天的新劳动力是无限的、流动的、永远在线的、无国界的。我们不断变化的工作世界使经营企业比以往任何时候都更加复杂，Dayforce致力于帮助组织克服这种复杂性。这就是为什么Dayforce选择这个时
2024-02-18 GoHRO 60
GAGE公司宣布获得了来自Eagle Venture Fund以及一些天使投资人的种子基金。GAGE 是一个平台和移动应用程序，旨在通过员工参与、认可和绩效管理的新方法 "打造更好的员工队伍"。GAGE 业务平台有助于衡量和跟踪团队及个人绩效、员工认可度，并通过积极的实时反馈改善工作场所文化。GAGE 是唯一一个利用个人通用雇佣评分的平台，通过提供成为优秀领导者和管理者的关键工
2024-02-08 GoHRO 5
由Y combinator投资的合同招聘后台平台Ascen宣布与Loxo建立战略合作伙伴关系，Loxo是管理整个招聘生命周期的第一人才情报平台，推出了完全集成的平台，供招聘公司无缝管理合同招聘。Ascen与Loxo的完全集成使招聘人员和人力资源公司能够立即将Loxo申请人跟踪系统(ATS)中的数据与Ascen的合同人力资源管理平台同步。传统上，人力资源公司使用多个“前台”工具来招聘候选人，然后将候
2024-01-16 GoHRO 10
CoderPad发布了第七次年度全球科技招聘状况调查，在CodinGame平台上调查了全球近19,000名软件开发人员和技术招聘人员，发现尽管科技就业市场有复苏的迹象，但开发人员对他们目前的职位和找到新职位的能力缺乏信心。该调查还着眼于开发者面临的最大挑战，AI对开发者和招聘的影响，最受欢迎的技能等等。CoderPad首席执行官Amanda Richardson表示:“今天的开发人员面临着复杂的宏
2024-01-12 GoHRO 24
Salary.com是基于云的全面薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者，它与UKG建立了新的技术合作伙伴关系，UKG是一家领先的人力资源、薪资和劳动力管理解决方案提供商。拥有250多个技术和服务合作伙伴。UKG提供了HCM行业中最大和最具协作性的合作伙伴生态系统之一，专注于为所有人创造更好的员工体验，以改善业务成果。通过这种合作，同时使用Salary.com和UKG Pro的组织可以从薪酬数据的
2024-01-12 GoHRO 7
全球领先的人力资源和招聘软件公司Bullhorn®宣布收购总部位于荷兰的Mployee，后者是一家为招聘机构提供基于salesforce的解决方案的供应商。Mployee的技术将加速Bullhorn的愿景，为使用Salesforce平台的Bullhorn客户提供完整的端到端企业解决方案。Mployee扩展了Bullhorn基于salesforce的企业产品经济的不确定性、价格压力以及就业订单的减少
2024-01-09 GoHRO 4
就在一年前，大多数人力资源领导者都不会想到，他们能否成功采用人工智能解决方案的问题会影响他们招聘顶尖人才的能力。现在，根据高德纳的研究，76%的人力资源领导者认为，如果他们在未来12到24个月内不将人工智能纳入招聘流程，他们将在组织成功方面落后。尽管在ChatGPT的推动下，人工智能被大肆宣传，但在这次复兴之前，已经有很多人工智能应用程序存在。预测分析、情感分析、搜索和匹配等技术已经在企业中广泛应
2023-12-29 GoHRO 22
在全球范围内，雇主预计2024年第一季度的净就业前景为26%，同比增长+3%，但比上一季度下降-4%75%的雇主表示，他们很难找到所需的人才，与2022年的水平相当，这促使雇主提供灵活性、加薪等解决方案，同时寻找新的人才库IT行业的雇主对招聘前景最为乐观，其次是金融和房地产行业、通信服务以及医疗保健和生命科学万宝盛华(ManpowerGroup)最新的《就业前景调查》(Employment Out
2023-12-18 GoHRO 11
