来源：人力资源社会保障部人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下
2023-09-12 GoHRO 820
来源：劳动法库苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。2016年9月3日、9月4日苏小红未上班，也未请假。经公司工会同意后，公司以苏小红连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏小红之间的劳动合同关系，苏小红于同日签收了解除劳动
2023-09-12 GoHRO 683
来源：人力资源法律何英姑，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何英姑为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何英姑说要调岗何英姑到公司承包的其他服务单位做保洁员。何英姑当场坚决不同意，遂进厕所倒了一杯中学购置的用于洗厕所的洗厕剂并迅速喝下，其丈夫抢下杯子后拨打120急救电话，不久医院工作人员到场将
2023-09-12 GoHRO 742
来源：劳动法库罗家良于2008年8月12日入职石油天然气公司，工作岗位自2012年起为VPN管理岗。2012年之前罗家良的工作地点河北省廊坊市，2012年之后因工作需要，罗家良一直在北京市海淀区工作。双方签订的劳动合同第二条约定罗家良同意在公司安排的地点、从事公司安排的岗位工作。2018年5月，公司调整罗家良工作地点至北京昌平，罗家良拒绝。因罗家良拒绝至新办公地办公，公司对罗家良做出待岗处理，并在
2023-09-08 GoHRO 408
来源：湖南省人力资源社会保障厅1.规章制度在用工管理中有无作用?在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。2.规章制度对劳动者进行适用的条件第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、
2023-09-06 GoHRO 1015
来源：人力资源法律苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏大强死亡日期为2019年12月31日，死亡原因为猝死。2021年2月27日，家属申请工伤认定，
2023-09-06 GoHRO 185
来源：深圳市中级人民法院允某诉某速运公司劳动争议纠纷案——用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承担“缔约过失”法律后果【关键词】录而不用 诚实信用 缔约过失【裁判要旨】用人单位向劳动者发出录用通知书之后，必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同，不得录而不用，否则应当承担缔约过失的法律后果。【相关法条】《中华人民共和国民法总则》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳经济特区和谐劳
2023-09-05 GoHRO 390
来源：财看见随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？不会白交！01个人账户的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取出！一
2023-09-05 GoHRO 292
来源：人力资源法律2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月31日，约定孙小妹从事置业顾问岗位。双方订立的劳动合同约定如下条款：劳动合同约定第六条：“……乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”
2023-09-05 GoHRO 730
来源：人力资源法律小编按：公司将宿管员调岗到“清洁工“，这种调岗行为是否合理？是否具有侮辱性？员工如果拒绝，公司解除是否违法？本案判决书中法院对用人单位单方调岗做了详细阐述，值得用人单位在实务操作中参考。二审判决书深圳市中级人民法院民事判决书（2020）粤03民终18388号上诉人（原审原告）：凯某科技（深圳）有限公司被上诉人（原审被告）：林某红上诉人凯某科技（深圳）有限公司因与上诉人林某红劳动争
2023-09-04 GoHRO 901
