来源：劳动法库对于用人单位而言，在招聘入职环节有很多需要注意的事项，以下是人社部门发布的招聘入职环节的25个实务问题解答，值得用人单位学习参考。1.我单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘材料时对于性别、户籍等作出条件限制原则上是不允许的。2.我公司可以向劳动者
2023-09-04 GoHRO 357
中华人民共和国国务院令第765号 《社会保险经办条例》已经2023年7月21日国务院第11次常务会议通过，现予公布，自2023年12月1日起施行。总理 李强2023年8月16日社会保险经办条例第一章 总则 第一条 为了规范社会保险经办，优化社会保险服务，保障社会保险基金安全，维护用人单位和个人的合法权益，促进社会公平，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本条例。 第二条 经办基本养老保险、
2023-09-04 GoHRO 1
来源：劳动法库冯默风是海口某餐饮公司员工。2014年7月18日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，冯默风从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。2014年11月17日，冯默风母亲陈玉娟向人社局申请工伤认定。2015年3月16日，人社局作出工伤认定决定书，以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、
2023-09-04 GoHRO 536
来源：宁波市中级人民法院近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。案情介绍小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以“舒舒
2023-09-04 GoHRO 745
来源：51社保网对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？8月30日，广东省人社厅发布了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，职场女性的福音要来啦～全体女性恭喜了人社厅刚刚公布8月30日，广东省人社厅发布了《《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于
2023-09-01 GoHRO 167
来源：劳动法库王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。双方签署了一份《离职结算单》，《离职结算单》载明，王小春的最终离职结算包括基本工资、年假及经济补偿金，并有“本人已认真阅读本结算单
2023-09-01 GoHRO 715
来源：新民晚报警惕职业骗薪！女子3年在沪买别墅，同时供职16家公司却从不上班，落网时她还在面试。管悦被警察抓获的时候，正在杭州面试。已同时在16家公司入职的她，仍不放弃任何一个招聘机会。但她从不上班，只在每次面试新公司的时候，顺手拍下照片发在各个工作群，假装在“见客户”。担心记不住那么多雇主公司，管悦甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号……在职业骗薪的江湖里，管悦和丈夫陈强
2023-09-01 GoHRO 453
国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知国发〔2023〕13号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。现将有关事项通知如下：一、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，由每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。二、子女
2023-08-31 GoHRO 3
来源：人力资源法律卫小宝，男，1955年4月29日出生。1969年12月，卫小宝应征入伍。卫小宝个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月卫小宝退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。卫小宝《入团申请书》、《退伍军人证明书》、《安置落户介绍
2023-08-31 GoHRO 106
来源：劳动法库小编按：劳务派遣劳动者能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同？实务中存在分歧。本案历经仲裁、一审、二审、再审，高院对此做了详尽具体的分析说理，可供实务中参考。张无计与宏图人力资源公司在2010年1月5日至2019年12月31日间存在劳动关系，劳动关系存续期间，公司将张无计劳务派遣至航道测量中心任测工。张无计与公司共签订过五次固定期限劳动合同，第五份劳动合同期限于2019年12月31
2023-08-30 GoHRO 232
