来源：人力资源法律徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解
2023-09-28 GoHRO 159
来源：人力资源心理学企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，
2023-09-28 GoHRO 988
来源：劳动法库2016年4月15日7时许，苏大强驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，苏大强倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定苏大强驾驶摩托车撞上小狗，致苏大强倒地受伤的交通事故确实存在。2016年4月25日，单位向人社局申请工伤认定，人社局要求单位补充交通事故相关证据。2017年11月23日，交警大队出具《补充证明》，认定苏
2023-09-22 GoHRO 774
来源： 劳动法库 王仪琳系丽人公司的员工。2017年3月29日21时40分许，王仪琳在公司值班，在走道准备去卫生间时遭遇田伯光（已另案刑事判处）暴力实施强奸，在王仪琳竭力反抗挣扎和大声呼叫求救的情况下，田伯光逃离现场。王仪琳于2017年3月29日23时35分向派出所报案。事发后王仪琳分别在长沙市中医医院、湘雅二医院、社区卫生服务站就医。经湘雅二医院诊断为：应激相关障碍。2017年5月10日，公司
2023-09-22 GoHRO 395
来源：人力资源法律赵小芸于2013年9月2日进入上海某公司工作，劳动合同期限至2021年9月1日。 公司《员工奖励与处罚管理制度》中规定：散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣的，属于严重违反公司规章制度，公司将给予开除或辞退。该制度经过民主程序且已向员工公示。 2020年2月，赵小芸在微信群中参与发表了针对部门总监的不当言论，聊天记录内容如下： 微信群里有人说
2023-09-22 GoHRO 883
来源：北京市人力资源社会保障局案情简介孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。2020年1月，物流公司与孔某终止劳动合同，未支付其2019年度未休年休假工资报酬。某物流公司以孔某已享受产假及哺乳假，不符合享受带薪年休假的条件为由，不同意支付其2019年度未休年休假工资，双
2023-09-21 GoHRO 696
来源：劳动法库陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。2017年6月18日，陈独孤以邮政特快专递向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未依法
2023-09-21 GoHRO 608
来源：人力资源法律叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同
2023-09-18 GoHRO 403
来源：人力资源法律王菊花系湖北某公司员工，主要从事电磁块的生产加工工作，王菊花肢体（下）有残疾。王菊花按照公司要求每天需填写《生产员工每日业绩报表》，也一直按照公司标准进行工作，计件领取报酬。自2015年4月份起，王菊花对于“时标准产量”向公司相关主管提出异议，认为85/h时产量标准应该降低至63.75/h。王菊花在2015年5月30日《生产员工每日业绩报表》中的“时标准产量”填写为“63.75/
2023-09-14 GoHRO 441
来源：劳动法库王大路是江苏润达公司员工。 2016年12月27日，王大路在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。 2017年1月6日，公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明： 现甲、乙双方一致确认，乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，现甲、乙双方依照《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，经双方友好协商，达成协议。协议第一条约定：甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款（包括但不
2023-09-12 GoHRO 243
