员工下班后，通过微信等社交媒体处理工作是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。一、 24小时待命工作半夜还有微信会议据长江日报消息，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元
2023-10-09 GoHRO 840
来源：人力资源法律黄四娘，女，1955年12月10日生，2014年11月入职山东某物业公司处从事道路日常保洁工作，双方未签订书面劳动合同，公司未给黄四娘缴纳社会保险。 2017年2月8日9时许，黄四娘在路上进行环卫作业时被车撞伤，经医院抢救无效死亡。该事故经交警大队认定，司机承担事故的全部责任。 2017年11月9日，黄四娘家属申请仲裁，请求裁决黄四娘与公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审查认为，黄
2023-10-07 GoHRO 490
来源：劳动法库李小露系美容公司员工。在职期间，李小露与同事赵大童发生不正当男女关系。2019年9月5日，公司出具解除劳动合同通知书，以李小露严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李小露的劳动合同，并通知了街道工会委员会。李小露申请仲裁要求公司出具离职证明及支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委于2019年12月20日裁决公司支付李小露解除劳动合同的赔偿金126540元，向李小露出具解除劳
2023-10-07 GoHRO 778
来源：人力资源法律王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止
2023-10-07 GoHRO 839
一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。法律依据：1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法&g
2023-10-07 GoHRO 424
来源：劳动法库王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委于2018年2月22日裁决公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币1474
2023-10-07 GoHRO 152
来源：劳动法库李香兰，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香兰被招收为南京酿造公司劳动合同制工人，在此工作期间形成的“工作人员卡片”和“转正定级审批表”上均注明“全民合同工”。 1992年5月12日，李香兰调至中国工商银行南京市分行工作，调动介绍信上注明“全民合同工”。 1998年11月10日，工行南京分行与李香兰签订劳动合同书，载明李香兰原身份为“工人”。 2002年4月26
2023-10-07 GoHRO 652
来源：劳动法库张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”8月22日
2023-10-07 GoHRO 882
来源：劳动法库徐正义于2005年6月入职伦新公司，最后一期劳动合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止。2017年11月27日，公司张贴《搬迁公告》，载明：搬迁公告1、公司搬迁至华天集团园区（江宁开发区诚信大道），公司安排班车接送，班车发车地点在（原公司地址门口）。2、如还有员工考虑与公司解除劳动合同，请在12月5日前到人事李小玲处登记，可以协商解除。3、12月5日前未到李小玲处登记
2023-09-28 GoHRO 967
来源：人力资源法律库一、法定节假日安排加班是给3倍工资还是4倍？答：额外支付3倍，实际到手4倍《劳动法》第五十一条明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因为法定节假日本身就是带薪假期，即使放假单位也要给工资。劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳
2023-09-28 GoHRO 660
