来源：劳动法研究随着社会的发展，很多人的择业观越来越多样化。不少人因为换工作或个人原因等，会出现社保断缴的情况。有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响呢？应该如何处理呢？这篇实操指南赶紧转发收藏起来！01社保断缴1个月，有什么影响？“社保本身待遇影响首先，社保分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。但一
2023-08-25 GoHRO 844
来源：劳动法库丁力系上海某国际物流集团外派华北区域总经理，兼任天津分公司总经理，平时根据工作需要经常往返于上海-天津等地办公，在总部上海有固定办公工位，在天津也有固定办公工位。2021年3月24日，丁力根据工作计划从济南至天津与客户洽谈业务，当晚邀请上海总部同事及客户晚上一起用餐非正式洽谈业务（调查显示该洽谈形式常有）并邀请客户参加几日后的公司搬迁答谢会。晚餐于当晚18时许开始，共有7人参加，期间
2023-08-24 GoHRO 572
来源 : 劳动法研究记得十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强回答中外记者提问时说，对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。从此以后，延迟退休话题似乎戛然而止。首先说明国家现在推出“延迟退休”政策不是合适时机，也可以判明，至少最近几年，国家或有关部门不会公布和讨论关于“延迟退休”的政策话题。其次，透露出中国现阶段的国情还不适宜实施“延迟退休”政策，不然要引出许多影响
2023-08-24 GoHRO 135
来源：湖南省人力资源社会保障厅1.规章制度在用工管理中有无作用?在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。2.规章制度对劳动者进行适用的条件第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、
2023-08-24 GoHRO 202
来源：上海市虹口区人民法院1、什么是带薪年休假？带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。2、哪些人可以享受带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。符合以上条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。3、每年享受带薪年休假的天数？职工累计工作已满
2023-08-23 GoHRO 602
来源：劳动法库2008年3月1日高大毛入职某物流公司。后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效”。2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。
2023-08-23 GoHRO 739
来源：劳动法库孙梅，女，1964年10月11日，于2014年10月11日到达法定退休年龄。自2018年1月1日起，孙梅与上海天地公司签订劳务协议，后劳务协议续签至2021年12月31日。2021年11月25日7时30分，孙梅在上班途中，驾驶电动自行车与大货车发生碰撞，孙梅送医抢救无效死亡。交警作出道路交通事故认定书，认定孙梅在本次事故中无责任。2022年6月16日，孙梅丈夫张三向人社局提出工伤认定
2023-08-22 GoHRO 560
来源：劳动法库王者荣是深圳某公司员工。2017年10月11日，王者荣主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少，以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司不认同王者荣的解除理由，双方发生劳动争议，仲裁委未支持王者荣要求支付经济补偿的请求。王者荣不服，起诉到法院，要求法院判令公司支付解除劳动合同的经
2023-08-21 GoHRO 995
来源：劳动法库员工受公司委派外出采购途中被狗咬伤，是不是工伤？后员工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工伤？构成一次工伤还是两次工伤？或者都不是工伤？王小七是一电器公司员工，10月11日下午16时许受公司委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。王小七被狗咬伤后，打电话向公司报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后王小七跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环
2023-08-21 GoHRO 634
来源：吉林省高院案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合
2023-08-20 GoHRO 769
