• 离职证明中能写离职原因吗？

  来源：人力资源法律《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”公司能否在离职证明中写上离职原因？实务中观点并不统一。黄金荣于2022年4月12日入职北京开曦科技公司，担任技术总监。双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪（基本工资+岗

  2023-07-27 GoHRO 955

• 人社部最高法联合发文明确单方调岗规则！

  来源：劳动法库用人单位对员工单方调整工作岗位及工作地点极易产生劳动争议，实务中如何把握其中的尺度？人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14是一个单方调岗的案例，对用人单位具有极大参考价值。案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点 基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤

  2023-07-25 GoHRO 258

• 经济补偿基数是税前工资还是税后工资？

  来源：人力资源法律用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资（税前工资）还是实发工资（税后工资）确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

  2023-07-25 GoHRO 474

• 员工不同意市内变更工作地点被迫离职，公司要给经济补偿吗？

  来源：劳动法库孙小妹2007年 1月12日入职北京某服装公司，担任店长一职。孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京，合同同时约定：“如果必要，公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能，对雇员的职位和/或工作说明进行调整”。2016年1月7日，公司向孙小妹送达员工调岗通知书，内容为：调岗通知书孙小妹，基于您2015 年的工作表现和绩效情况，公司决定，自2016年 1月10日起对您

  2023-07-24 GoHRO 112

• “五险”只缴“四险”，员工被迫解除合同能否获得经济补偿？

  来源：劳动法库杨宗宝是某铝业公司员工，于2008年7月入职。公司为杨宗宝参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。2018年8月24日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不服，提起诉讼。一审法院：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  2023-07-22 GoHRO 912

• 员工拒绝工作交接，公司能否不开离职证明？

  来源:上海人社局案件简介林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时林某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按

  2023-07-22 GoHRO 975

• 女年满50周岁是生日当天还是次日或前日？

  来源：人力资源法律小编按：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。灵魂拷问！女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢？具体到本案，员工于1971年10月21

  2023-07-21 GoHRO 686

• 法官骑车下班掉坑里，人社局不认工伤，上诉至法院怎么判？

  来源：劳动法库陆云生系河北蔚县法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下：20

  2023-07-21 GoHRO 143

• 年假逾期未使用视为自动放弃吗？

  来源：人力资源法律王蕊蕊于2008年12月15日入职北京侨某置业公司，担任人事经理。2019年5月20日，公司提出解除劳动合同。离职前，王蕊蕊职务为高级人力资源经理。离职时，双方结算了未休年休假工资。根据离职时工资计算表记载，其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。王蕊蕊参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以

  2023-07-20 GoHRO 609

• 员工拒绝调岗，经多次通知仍滞留原岗，构成旷工吗？

  来源：人力资源法律黄小明系江苏某机电公司员工，2014年入职，从事机电模修工作，月薪4500左右。2020年6月1日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工时制，约定工资标准为本市最低工资，每月30日发放上月报酬。劳动合同同时载明：“甲方（公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（黄小明）的工作岗位”。《员工手册

  2023-07-20 GoHRO 891