• 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班构成旷工吗？

  来源：劳动法库王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。2016年8月25日，公司向王小七邮寄《上班通知书》，该通知书载明：王小七同志：你

  2023-07-06 GoHRO 974

• 加班费按基本工资为基数计算合法吗？

  来源：人力资源法律刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时间外的工作时间根据基本工资计算加班、特勤、法休工资）”。在职期间，公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为

  2023-07-05 GoHRO 880

• 员工辞职，公司3个月后才同意，赔了56万！

  来源：劳动法库实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，并未在30日为员工办理离职手续，而是30日通知期届满后继续工作一段时间后才通知员工离职，殊不知这样做法律风险极大，请看案例：聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我

  2023-07-04 GoHRO 297

• 请事假未批不上班构成旷工吗？

  来源：人力资源法律赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、1

  2023-07-04 GoHRO 977

• 员工嫖娼被抓，能否按无故旷工开除？

  来源：劳动法库段正纯是某光学有限公司员工，双方于2014年11月11日建立劳动关系，2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。公司《员工手册》系2007年制定，该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（

  2023-06-28 GoHRO 164

• 请事假未批不上班的情况构成旷工吗？

  来源：劳动法库赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日

  2023-06-28 GoHRO 489

• 上班时被精神病同事砍死，算工伤吗？

  来源：人力资源法律洪七系天歌公司的工作人员。 2017年12月23日，洪七在工作间制作水果拼盘时，被同事欧阳峰用刀砍伤，经抢救无效当日死亡。欧阳峰系精神分裂症患者，事后被法院送去强制医疗。 洪七家属于2018年5月16日向区人社局申请工伤认定。 区人社局受理后开展了相关调查，查明欧阳峰系精神分裂症患者，已被强制医疗。人社局认为，洪七在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险

  2023-06-26 GoHRO 126

• 外籍员工海外社保是否需缴个税？

  来源：中智智读某外国公司驻京代表处在2016年为其外籍员工亚当（Adam）分别在国内和国外缴付社会保障费用若干元，那么，根据中国的税收政策，该外籍人员的国内和国外社会保障费用需要在中国缴纳个人所得税吗？社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。在我国，社会保险，简称社保，包括养老保险、医疗保

  2023-06-25 GoHRO 748

• 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗怎么办？

  来源：劳动法库王猛是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。20

  2023-06-25 GoHRO 820

• 未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附人社部最高法意见）

  来源：劳动法库《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限

  2023-06-25 GoHRO 297