女职工怀孕应该怎么放假？一、产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。二、产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市、海南省就有规定“经二级
2023-08-05 GoHRO 314
来源：EWN咨询养老保险作为个人年老时的生活保障，社会意义重大。在生活中，养老保险之所以被称作养老金或退休金，主要因为在中国养老保险制度发轫之初，没有社会保险的概念，个人也无须缴费，退休待遇水平与工龄、身份高度相关，大家习惯称其为养老金或退休金。此后，养老保险制并几经变更，但该用语一直被延用。本文主要从养老保险金的计算和转移接续方面进行简要介绍。1计算方法社会保险金 = 基础养老金 + 个人账户养
2023-08-05 GoHRO 275
来源：人力资源法律孙小权系湖南某通信公司维护部工作人员。2017年6月21日，由公司派往怀化出差，6月23日21时许入住酒店，之后，孙小权与同事在酒店二楼ktv唱歌，至6月24日1时许回房间休息，6月24日8时许，孙小权被发现死亡。公司向人社局申请工伤认定，2017年8月15日，市人社局作出《决定书》，认为孙小权死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认
2023-08-04 GoHRO 207
来源：劳动法库依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保
2023-08-04 GoHRO 798
来源：劳动法库2016年3月1日刘大明入职石家庄某贸易有限公司。2016年7月19日18时左右，刘大明骑摩托车下班回家途中被洪水冲走。气象局的气象证明载明：“2016年7月18-20日我县普降暴雨，局部达到特大暴雨。小作镇小作村累积雨量达380.9毫米”。2016年8月15日公司向人社局申请工伤认定，2017年2月13日法院宣告刘大明死亡。法院查明：“……2016年7月19日18时许，刘大明在下班
2023-08-03 GoHRO 107
来源：人力资源心理学01夏季汛期来临，身为HR和员工，特别想知道一件事，那就是因暴雨迟到，扣不扣工资呢?有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。不过律师的看法是：暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具
2023-08-02 GoHRO 787
案 情 简 介2020年9月，黄某大学毕业后入职某贸易公司，从事销售工作。该贸易公司规定，除国家规定的带薪年休假外，员工还享有每年3天的企业福利年休假。该公司还规定，福利年休假应在当年度使用完毕，不可累计使用。但该贸易公司未就使用法定带薪年休假和福利年休假的先后顺序有所规定，亦未就此与员工有约定。2022年，黄某休了两天年休假。2023年1月5日，黄某与贸易公司因销售提成发生争议，黄某申请仲裁，除
2023-08-02 GoHRO 604
来源：劳动法库如果在离职前休了一年病假，拿的是比正常工资低很多的病假工资，会不会直接拉低经济补偿的计算基数？我们首先得知道经济补偿的计算规则，大家都知道依据劳动合同法的规定，经济补偿的计算基数是离职前的12个月平均工资，并且受社平工资3倍的限制。《劳动合同法》第47条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。前12个月的平均工资怎么计算呢？《劳动合同法实施条例》第2
2023-08-02 GoHRO 858
来源：劳动法研究有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗？人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01员工拟定了放弃社保声明单位还需要
2023-08-01 GoHRO 277
来源：劳动法库马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。 2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。 2019年4月16日，马春花申请仲裁，要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
2023-08-01 GoHRO 509
