来源：人力资源法律黄小明系江苏某机电公司员工，2014年入职，从事机电模修工作，月薪4500左右。2020年6月1日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工时制，约定工资标准为本市最低工资，每月30日发放上月报酬。劳动合同同时载明：“甲方（公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（黄小明）的工作岗位”。《员工手册
2023-07-20 GoHRO 890
来源：劳动法库王小石是深圳一家智能公司员工。王小石只是一个普通员工，且不帅。据说他七岁开始恋爱，到二十三岁已失恋15次。王小石入职时，公司与其签订了劳动合同。第一份劳动合同到期后，公司与王小石续订了劳动合同。在续订的合同中公司郑重的写下了：“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”。劳动合同还有很多其他条款。和很多人一样，王小
2023-07-14 GoHRO 500
来源：劳动法研究孙艳姿于2005年8月1日入职深圳某纺织有限公司，双方签订的最后一份劳动合同期限从2017年2月28日起至2020年2月27日止。劳动合同约定每月28日发放上个月工资。2019年5月23日，孙艳姿看到公司还未支付4月份工资，便通过快递方式以公司存在未及时足额支付工资为由向公司提出被迫解除劳动合同并离职。2019年5月28日，公司发放了孙艳姿2019年4月份的工资。2019年6月27
2023-07-13 GoHRO 247
来源：人力资源法律小编按：实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，并未在30日为员工办理离职手续，而是30日通知期届满后继续工作一段时间后才通知员工离职，殊不知这样做法律风险极大，请看案例：聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告
2023-07-13 GoHRO 746
来源：劳动法研究工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期（以下简称“停工留薪期”）是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期
2023-07-12 GoHRO 880
来源：劳动法研究案件经过★一、合同约定：黄某于2011年2月14日入职某公司，签订了书面劳动合同。黄某（乙方）与某公司（甲方）于2018年2月1日签订的劳动合同载明：1. “甲方名称某公司……经营地址重庆市经开区经开园经开大道1539号、经营地址重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路16号、经营地址重庆市北碚区蔡家岗镇同源路16号……”2. “乙方已认真阅读和了解了甲方的《员工管理规定》、关于修改《员工管理规
2023-07-12 GoHRO 283
来源：劳动法库马大元生前是广东某公司的员工。中午12时30分许，马大元在公司饭堂吃饭突然晕倒，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。其妻子康敏等五人就马大元死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。经调查，人社局作出《工伤认定决定书》，认定马大元的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。家属起诉：吃饭是满足基本生理和下午继续工作的需要，可视为
2023-07-12 GoHRO 868
来源：人力资源法律谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，谢天华申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,9
2023-07-12 GoHRO 360
来源：人力资源法律孙小妹于2017年12月13日入职北京东吴融资租赁公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙小妹在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方东吴融资租赁有限公司、乙方北京东吴咨询公司、丙方孙小妹三方订立《调整劳动关系协议书》，约定:经丙方提出，甲方同意与丙方解除《劳动合同》，双方《劳动合同》于2018
2023-07-12 GoHRO 720
来源：劳动法库王小帅系天驰公司员工，2017年11月13日8时10分左右，王小帅前往公司总部接受工作岗位调整，行至和平区赤峰道工商银行附近横过马路时倒地昏迷，经医院抢救无效死亡，死亡原因为心脏猝死。2017年11月24日，公司向人社局申请工伤认定，人社局于2018年1月17日作出《不予认定工伤决定书》。王小帅家属不服，申请行政复议，复议机关维持了人社局作出的《不予认定工伤决定书》，家属仍不服，向法
2023-07-07 GoHRO 486
