来源：劳动法库关于劳动争议案件若干问题的解答 上海高院 民一庭调研指导【2010】34号 一、 关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动
2023-08-08 GoHRO 803
人社部网站日前公布《关于<修改<在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法>的决定（征求意见稿）>公开征求意见的通知》，意见反馈截止时间为9月3日。人力资源社会保障部关于《修改<在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法>的决定为配合《取消外国公文书认证要求的公约》在我国顺利生效实施，人力资源社会保障部起草了《人力资源社会保障部关于修改<在中国境内就业的外
2023-08-08 GoHRO 702
来源：人力窝 将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？No.1扣绩效工资有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年，国
2023-08-08 GoHRO 672
来源：HR Salon注意，2023年这些工资涉税风险一定要规避！税务局私户发工资，罚款26万！佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资、奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元！一、违法事实及证据该公司通过个人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。二、处罚决定税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以
2023-08-07 GoHRO 752
来源：智读劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，劳动合同应该什么时候签？能补签吗？这篇给您讲明白！劳动合同应该什么时候签？用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个
2023-08-07 GoHRO 152
来源：人力资源法律李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公
2023-08-07 GoHRO 450
来源：佛山市人力资源和社会保障局用人单位用工管理规章制度范本目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章 总 则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、
2023-08-07 GoHRO 129
来源：劳动法库荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2016年2月23日，公司发出通知，调整荣王耀办公地点的楼层，荣王耀签字表示不同意。2016年3月1日，公司发出待岗通知，安排荣王耀待岗，荣王耀签字表示不同意。至此，双方和谐劳动关
2023-08-07 GoHRO 824
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发〔2022〕9号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼
2023-08-06 GoHRO 757
来源：子非鱼说劳动法 案号:(2020)赣08行终163号编者按：《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇
2023-08-06 GoHRO 636
