PERSOLKELLY《2022年亚太地区劳动力洞察报告》 “非固定用工模式助力构建敏捷组织”于日前正式发布。

疫情的冲击、技术的革新以及供需波动带来的经济不确定性，都影响着整个亚太地区的商业模式和工作性质。为保持竞争力优势，在传统劳动力战略之外，许多企业开始采取新的招聘方式。其中，非固定用工模式优势尽显。

本报告对亚太12 个市场（澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、中国香港、马来西亚、新西兰、新加坡、韩国、中国台湾、泰国和越南）的1,112 名雇主就非固定用工模式的看法进行了相关调研。

该报告重点关注Covid-19 大流行期间及之后的亚太地区非正式用工模式应用的趋势、原因、方法和管理。

主要调查结果包括：

> 超过 58% 的支柱型行业支持采用非固定用工模式帮助解决人员短缺问题。

> 亚太地区约 25% 的公司已采用非固定用工模式，并在未来两年内呈上升趋势。

> 许多企业逐渐意识到，作为在专业领域内具备优秀技能的非固定员工，和固定员工一样是劳动主力的一部分，无先后之分。

2022亚太区劳动力洞察报告（点击下载完整报告）

（来源：PersolKelly）