人工智能人才领域的领导者Eightfold AI宣布了其2024年人才调查的结果。该报告由3Sixty Insights与Eightfold AI合作撰写，探讨了人力资源领导者、业务战略以及由此可能出现的短期和长期问题之间的优先级差距。数百名人力资源主管和员工接受了调查，以确保报告的重要性和相关性。完整的调查方法和受访详情如下。该报告指出了几个主要问题：只有18%的组织认为他们有效地协调了业务战略
2024-11-29 GoHRO 2
Randstad Digital（任仕达数字）今天宣布与Salesforce合作推出Salesforce Novelty Hub。这种创新能力通过提出建立Salesforce卓越中心（COE）的清晰路线图，解决了全球能力中心（GCC）面临的最大挑战。在当今的竞争环境中，组织面临着巨大的挑战——获得全球人才储备的机会有限，无法在全球范围内扩展业务，由于流程分散，新服务和产品上市时间较长，缺乏标准化的
2024-11-29 GoHRO 2
Paychex, Inc.是一家领先的人力资源，员工福利，保险服务和工资综合人力资本管理软件解决方案提供商，其宣布了一项新的高级人力资源分析解决方案HR Analytics with AI Insights，将实时数据与生成人工智能见解功能相结合，为中小型企业提供企业级解决方案，以帮助推动更具战略性和明智的决策。HR Analytics with AI Insights补充了现有的分析和报告产品，
2024-11-25 GoHRO 1
大多数人力资源专业人士（75%）乐观地认为，随着人工智能在未来五年的不断发展，人类的智慧将在工作场所会变得越来越重要。但是，围绕人工智能的未来及其直接应用的焦虑或困惑，继续阻碍着许多人充分利用人工智能给人力资源工作带来的好处。为了解决其中的一些问题，我们询问了来自世界各地的人力资源代表，他们会向专家询问有关人工智能及其与工作的相关性的问题。以下是BambooHR人工智能主管Alan Whitake
2024-11-08 GoHRO 2
Workday公司是帮助组织管理人员和资金的领先解决方案提供商，该公司再次被Gartner魔力象限评为面向1000 +员工企业的云计算HCM套件的领导者，这是该公司连续第九年获得该奖项。在执行能力方面，Workday的排名也最高。Workday凭借由Workday下一代人工智能Workday Illuminate™提供的创新解决方案，始终走在人力资源转型的前沿。基于世界上最大、最干净的人力资源和财
2024-11-07 GoHRO 4
11月5日至10日在上海举行的2024中国国际进口博览会（CIIE）上，全球领先的EOR雇主服务提供商Horizons发布了最新的全球人力资源战略。在“人才无国界，愿景无限”的主题下，Horizons将展示其致力于为无国界员工提供支持的承诺，并展示其创新的SaaS人力资源平台，旨在提高人力资源合规性，简化工资单，并简化全球企业的员工和承包商付款。在进博会上，Horizons将展示包括人工智能、大数
2024-11-07 GoHRO 1
由全球私募股权基金Leeds Equity Portfolio Company控制的TalentNeuron宣布收购总部位于慕尼黑的战略劳动力规划和技能管理软件提供商HRForecast。此次收购扩展了TalentNeuron的战略劳动力规划能力。该组合平台是第一个通过统一的数据架构集成内部劳动力数据和外部劳动力信息和见解的平台，使客户能够预测、场景计划和解决未来的人才、技能和能力差距。这是一个端
2024-10-28 GoHRO 3
全球终身学习公司培生（Pearson）和商业转型人工智能平台ServiceNow宣布在人工智能时代开展全球合作，以加强劳动力发展和员工体验。在这项为期多年的协议的第一阶段，ServiceNow将与培生合作进行研究和洞察，分析新兴技术将如何影响全球劳动力，并将使用培生的Credly颁发认证和跟踪技能发展。培生将使用ServiceNow的人工智能Now平台来提高员工的生产力、效率和人才保留率。世界经济
2024-10-28 GoHRO 2
Cascade AI一款是最强大的人工智能助手，旨在为企业员工提供基于人工智能的人力资源个人咨询服务。该公司宣布，已获得375万美元的种子投资，由谷歌的早期人工智能基金Gradient领投，Myriad Venture Partners和Success Venture Partners也参与了投资。这项投资将使Cascade AI能够继续构建客户要求的功能，并扩展其平台，以支持由早期客户成功驱动的
2024-10-28 GoHRO 3
在当今快节奏的就业市场中，将人工智能（AI）整合到招聘和人才获取中，正在改变组织识别、吸引和雇用顶尖人才的方式。随着招聘过程中对效率和有效性的需求不断上升，人工智能被证明是一个游戏规则改变者，使专业人士能够以更高的精度和战略洞察力驾驭复杂的招聘环境。为了充分掌握人工智能如何改变招聘领域，有必要探索招聘和人才获取专业人士利用这项技术所采取的具体步骤。通过人工智能简化候选资源人工智能在招聘方面最显著的
2024-10-25 GoHRO 6
