• 工资就晚发几天, 结果公司赔了4.8万!

  来源：劳动法库江苏某信息技术公司于2014年4月11日向孙小妹发出《录用通知书》，告知孙小妹薪资待遇为“税前4000”，薪资发放为“每月8号发放上月工资”。当月，孙小妹入职公司的EC部门从事翻译和网店运营工作。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2023年7月27日，合同未明确薪酬的具体发放时间，仅约定“甲方（即公司）按照在招募过程中与乙方（即孙小妹）达成的协议按月支付乙方工资”。在职

  2023-06-16 GoHRO 591

• 请假未获批离岗回家途中发生交通事故算工伤吗？

  来源：劳动法库黄之峰系浙江新一公司的员工。 2014年5月26日上午8时许，黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄之峰负次要责任。 人社局于2014年8月29日受理黄之峰的工伤认定申请，经调查后，人社局认为黄之峰请假未获批准，且在上班期间因本人私事外出而发生交通事故伤害，不属于工伤，于2014年10月2

  2023-06-16 GoHRO 128

• 女员工不孕去医院取卵助孕，休假14天被开除

  来源：劳动法库2021年12月1日，叶若衣入职建研公司，合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。签订合同当天，叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。叶若衣于2020年结婚，2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者。2022年5月19日叶若衣向公司请假作辅助生

  2023-06-15 GoHRO 595

• 员工自愿放弃缴纳社保后被迫辞职要求经济补偿，三级法院竟3种判法！| 劳动法库

  来源：劳动法库陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。2017年6月18日，陈独孤以邮政特快专递向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未依法

  2023-06-15 GoHRO 112

• 入职就怀孕，老要请病假，公司可以解雇吗？

  来源：劳动法库2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。10月13日，付小雨请病假一天。10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付小雨请病假一天。11月4日，付小雨请病假一天。11

  2023-06-13 GoHRO 260

• 请病假未批，强行休假算旷工吗？

  来源：劳动法库苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏太强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候

  2023-06-02 GoHRO 938

• 工伤刚参保还没缴费员工就工亡，公司赔还是社保赔？

  来源：人力资源法律王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保部门认为，工伤职工享受工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，工伤保险当月参保，次月缴费生效

  2023-05-30 GoHRO 824

• 女职工50岁时劳动合同还没到期，公司终止要支付经济补偿或赔偿金吗？

  来源：劳动法库王小芸，女，1969年7月22日出生，2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作。双方签订有书面劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。王小芸分别于2013年8月13日、2018年6月2日受伤，两次受伤均被认定为工伤，工伤鉴定等级均为因工致残程度九级，也享受了工伤保险待遇。2019年7月15日，公司向王小芸发出劳动合同终止通知书

  2023-05-30 GoHRO 870

• 追缴住房公积金受2年时效限制吗？

  来源：劳动法库寇莲衣是广州某电子公司员工。2018年12月28日，寇莲衣向广州住房公积金管理中心递交投诉信，要求追讨2014年7月至2017年8月公司欠缴的住房公积金。2019年1月29日，公积金管理中心向公司送达《核查通知书》。2019年4月2日，公积金管理中心经核查后，向公司作出责令限期办理决定书，责令公司补缴2014年7月至2017年8月期间的单位应缴存部分住房公积金合计5130元。该决定书

  2023-05-29 GoHRO 859

• 签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？

  来源：人力资源法律2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性支付乙方经济补偿金计6,600元。乙方确认已仔细阅读了本协议的所有条款，完全理解

  2023-05-24 GoHRO 820