• 特殊劳动关系（退休人员）的说法没有法律依据！

  来源：劳动法库“特殊劳动关系”一说系上海发明，在江苏发扬光大。江苏裁判机关认为，单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，按特殊劳动关系处理。但在司法实践中，全国绝大多数地区都不承认这个自创概念。田三叔出生于1958年11月11日，2017年2月10日入职光宇公司从事厨师工作，入职时双方未签订合同，公司未为田三叔缴纳社会保险。2021年6月29日公司终止用工。田三叔于2021年8月17日

  2023-05-23 GoHRO 611

• 员工目标绩效不达标，公司能否单方解除劳动合同？| 人力资源法律

  来源：人力资源法律员工目标绩效不达标 用人单位能否单方解除劳动合同——安某某与某科技公司劳动争议案基本案情安某某为某科技公司员工，安某在某科技公司主要从事招生、教务等工作。2021年初，安某某与某科技公司签订《2021年度经营目标绩效责任书》。安某某因未完成2021年第一季度、第二季度目标绩效，某科技公司单方向安某某发出解除劳动合同通知。安某某不服，双方发生争议，诉至法院。裁判结果两级法院经审理认

  2023-05-23 GoHRO 843

• 怀孕并非女职工的免责金牌

  来源：人力资源法律周小妹系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日，公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工

  2023-05-23 GoHRO 377

• 达到退休年龄未享受养老待遇仍继续工作，是劳动关系吗？

  来源：劳动法研究未享受养老保险待遇的超龄劳动关系如何认定？工资权益、工伤待遇等是否存在差别？近期，上海市闵行区人民法院（以下简称上海闵行法院）审结了一起涉“银发一族”劳动纠纷案件。案情简介韩某于2015年6月15日入职一家保安公司从事保安工作，时年55周岁。2022年8月12日，韩某在工作中受伤。同年9月6日，韩某申请仲裁，要求确认其于2022年8月12日与保安公司存在劳动关系。仲裁机构认为，因其

  2023-05-19 GoHRO 701

• 领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院理由太绝了！

  来源：人力资源法律2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。 傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。 2015年12月3日，社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费为3000元，生育津贴为7404.69元（按产假98天计算）。 2016年1月11日，公司通过

  2023-05-19 GoHRO 461

• 员工讨要加班费，公司说员工属恶意加班，法院二审判决

  来源：劳动法库职场中，听过恶意维权、恶意受伤之类的说法，想不到还有恶意加班，又学到新知识了龙五于2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日，劳动合同约定执行综合计算工时制，乙方加班须经所在部门负责人书面批准或确认。2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》：劳动合同解除协议书一、甲乙双方的劳动合同于2021年7月26日解除；二、

  2023-05-17 GoHRO 812

• 未办退休手续继续工作构成特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！

  来源：劳动法库林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，未办理退休手续，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休

  2023-05-17 GoHRO 158

• 公司搬迁，员工嫌离家太远坚决不去，仍在原地点打卡，算旷工吗？

  来源：劳动法库程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上

  2023-05-12 GoHRO 407

• 跨省调岗合法吗？员工不去是否构成旷工？

  来源：劳动法库王荣耀于2008年8月22日入职北京某汽车股份公司，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作内容为销售作业工作，工作地点约定为：“乙方的通常工作区域需长期出差或外派异地工作，具体工作地点随甲方营销业务拓展情况而调整，对此乙方表示认同”。王荣耀2008年至2012年在广东做销售，2012年之后到广西、贵州做售后，2015年到湖南做售后，2019年到重庆做售后。2021年3月

  2023-05-11 GoHRO 725

• 年薪62万总监被降为年薪12万主管，被迫解除合同，法院判了！

  来源：人力资源法律石破天于2015年4月1日入职北京乐某港公司，担任安保总监，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，石破天的待遇为年薪52万元，2018年10月份年薪调整为62万元。双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。”2019

  2023-05-10 GoHRO 460