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  人力资源技术中的超自动化：2025年的人+机器时代

  ——探索超自动化如何彻底改变人力资源。发现2025年及以后人力资源管理的最新趋势和技术。在不断发展和竞争激烈的业务环境中，对精确操作和灵活性的需求同时使超自动化成为最重要的业务推动因素之一，而不仅仅是技术上的新奇事物。事实上，超自动化并不是一种补充，而是人力资源技术的重生，因此，随着我们走向2025年及以后，人力资源管理也将迎来重生。它帮助企业突破传统模式，实现更高的效率、灵活性和创造力水平。文章

  2024-12-30 GoHRO 2

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  关于AI，人力资源专业人士最关心的10个问题

  大多数人力资源专业人士（75%）乐观地认为，随着人工智能在未来五年的不断发展，人类的智慧将在工作场所会变得越来越重要。但是，围绕人工智能的未来及其直接应用的焦虑或困惑，继续阻碍着许多人充分利用人工智能给人力资源工作带来的好处。为了解决其中的一些问题，我们询问了来自世界各地的人力资源代表，他们会向专家询问有关人工智能及其与工作的相关性的问题。以下是BambooHR人工智能主管Alan Whitake

  2024-11-08 GoHRO 6

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  招聘和人才获取专业人员如何利用人工智能来增强招聘流程

  在当今快节奏的就业市场中，将人工智能（AI）整合到招聘和人才获取中，正在改变组织识别、吸引和雇用顶尖人才的方式。随着招聘过程中对效率和有效性的需求不断上升，人工智能被证明是一个游戏规则改变者，使专业人士能够以更高的精度和战略洞察力驾驭复杂的招聘环境。为了充分掌握人工智能如何改变招聘领域，有必要探索招聘和人才获取专业人士利用这项技术所采取的具体步骤。通过人工智能简化候选资源人工智能在招聘方面最显著的

  2024-10-25 GoHRO 11

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  利用云计算变革人力资源技术

  云计算解决方案已经成为当前复杂的业务环境和范式转变中最重要的技术之一。受这一转变影响最大的领域之一是人力资源技术领域，云解决方案的部署正在改变这一领域的格局。云计算使人力资源专业人员更容易操作人力资源部门，并提供决策者可以用于决策的准确信息。本文旨在讨论HRTech如何在云计算的帮助下发生变化，以及企业为什么需要采用云技术。1. HRTech中云计算的力量云计算是一种计算模型，其中部分或全部服务通

  2024-10-25 GoHRO 6

• 德勤调查报告：员工希望更好地平衡技术和人力技能

  德勤（Deloitte）今天发布的一项新的外部调查，着眼于许多员工在企业学习和发展机会中所寻求的东西，以及企业可能在哪些方面缺失了这一目标。该调查发现，尽管87%的员工认为适应能力、领导能力和沟通能力等人际关系技能对他们的职业发展至关重要，但只有约一半（52%）的人认为他们的公司看重具有人际关系技能的员工，而不是拥有技术技能的员工。此外，五分之三的受访员工认为，他们的公司更关注眼前的业务需求，而不

  2024-10-23 GoHRO 3

• 《2025年罗致恒富薪酬指南》发布

  全球人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富（Robert Half）发布了《2025薪酬指南》，揭示了招聘和薪酬趋势的重要见解。这项研究调查了美国各个专业领域数百个职位的劳动力市场动态、福利和津贴以及起薪。罗致恒富(Robert Half)运营总裁道恩•费(Dawn Fay)表示:“如今的市场流失率较低，这意味着雇主越来越关注留住最优秀员工的策略，并吸引新的候选人来填补技能差距。”“虽然薪水仍然是当今

  2024-10-08 GoHRO 20

• McLean & Company 发布新的组织设计指南

  在一个不断变化的商业环境中，全球人力资源研究与咨询公司麦克莱恩公司（McLean & Company）新发布的组织设计指南指出，组织可以通过有意识的组织设计来确保运营效率、适应性和潜力的最大化，从而实现持续改进和可持续发展。该公司还强调，仅仅依赖重组可能是一种更快的解决方案，但从长远来看往往会适得其反。随着工作的未来继续为雇主和雇员带来不可预测的结果，组织越来越寻求正确的商业运营方法，以实

  2024-09-23 GoHRO 4

• Workday 全球劳动力报告：人工智能重塑招聘流程，就业市场趋紧

  Workday, Inc.(纳斯达克股票代码:WDAY)是一家帮助组织管理人员和资金的解决方案的领先提供商，今天发布了半年度全球劳动力报告，该报告发现，这是一个雇主的市场，职位申请数量的增长速度是职位空缺数量的四倍。尽管机会不大，但表现最好的员工还是纷纷辞职，到其他地方寻找更好的机会。与此同时，组织正在转向人工智能来改变他们寻找和留住最优秀人才的方式。《2024Workday全球劳动力报告》上半年

  2024-09-12 GoHRO 13

• 万宝盛华调查显示：全球就业前景同比下滑5%

  最新的万宝盛华(Manpower Group)就业前景调查显示，与去年同期相比，2024年第四季度全球招聘前景减弱了5%。从2024年第三季度到第四季度，全球招聘增长强劲，从22%增长3%至25%。该调查在2024年7月1日至31日期间收集了来自42个国家的40,340名雇主的数据，该调查显示，尽管季度环比有所改善，但同比下降表明经济不确定性继续影响招聘计划。万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jona

  2024-09-11 GoHRO 9

• Qualtrics：职场人工智能兴起，员工愿意接受雇主的倾听

  Qualtrics的一项新研究显示，大多数员工都愿意让公司分析电子邮件、信息和会议中的数据，以改善员工体验。这种做法也被称为被动倾听，它利用员工在日常活动中产生的数据提供有价值的见解。事实上，只有27%的员工表示，他们肯定或可能不会选择加入一个分析工作邮件或即时消息等来源的文本数据的程序，以改善他们的工作体验。通过分析不同的数据来源，员工自我报告的组织舒适度显著高于人力资源领导者的预测。最大的区别

  2024-08-26 GoHRO 5