《2025年罗致恒富薪酬指南》发布

全球人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富（Robert Half）发布了《2025薪酬指南》，揭示了招聘和薪酬趋势的重要见解。这项研究调查了美国各个专业领域数百个职位的劳动力市场动态、福利和津贴以及起薪。

罗致恒富(Robert Half)运营总裁道恩•费(Dawn Fay)表示:“如今的市场流失率较低，这意味着雇主越来越关注留住最优秀员工的策略，并吸引新的候选人来填补技能差距。”“虽然薪水仍然是当今职场人士考虑的关键因素，但灵活的工作安排、职业发展和其他福利也是他们考虑的首要因素。”

罗致恒富的《2025薪酬指南》对雇主和求职者来说都是必不可少的资源。以下是该研究的四个主要发现：

1. 办公室加薪：对于可以远程完成的工作，66%的管理者愿意提高在办公室工作的新员工的起薪。 其中59%的公司为每周工作4到5天的员工提供高达20%的加薪。

2. 人工智能正在改变技能要求：超过一半(54%)的招聘经理表示，人工智能和自动化的进步正在重塑所需的技能组合。此外，37%的公司正在引进合同人才来支持人工智能相关项目。

3. 专业人士寻求全面的薪酬方案：近一半(48%)的经理将满足候选人的薪资期望列为他们最大的招聘挑战之一。提供和促进福利和津贴，支持员工的福祉，工作与生活的平衡和职业发展可以使工作更具吸引力。

4. 退休使优先事项更加突出：退休是管理者最关心和最现实的问题，许多人正在实施战略措施来弥补由此产生的技能差距。45%的公司投资培训和提高现有员工的技能，另有41%的公司利用退休人员的专业知识，重新聘请他们担任兼职顾问。

Fay同时说：“随着就业形势的发展，公司正在重新评估他们的人员需求和薪酬策略。”“对于求职者来说，在评估工作机会和谈判薪酬方案时，考虑自己的必备条件是很重要的。”

对于希望最大限度地提高收入潜力并推动职业发展的专业人士，罗致恒富建议如下：

• 利用罗致恒富的《2025年薪资指南》等资源，研究当前的薪资范围。
  

• 评估整个薪酬方案，包括福利和津贴，并讨论如何改善工作与生活的平衡。
  

• 对更多的办公室工作持开放态度，这样就可以与同事面对面交流，进行面对面的培训和技能提升。

• 优先考虑培训和专业证书，以提高你的技能和市场竞争力。
  

• 探索可以接触不同项目、团队、工作环境和行业的合同职位。

来源：Robert Half