在当今快节奏的就业市场中，将人工智能（AI）整合到招聘和人才获取中，正在改变组织识别、吸引和雇用顶尖人才的方式。随着招聘过程中对效率和有效性的需求不断上升，人工智能被证明是一个游戏规则改变者，使专业人士能够以更高的精度和战略洞察力驾驭复杂的招聘环境。为了充分掌握人工智能如何改变招聘领域，有必要探索招聘和人才获取专业人士利用这项技术所采取的具体步骤。通过人工智能简化候选资源人工智能在招聘方面最显著的
2024-10-25 GoHRO 6
云计算解决方案已经成为当前复杂的业务环境和范式转变中最重要的技术之一。受这一转变影响最大的领域之一是人力资源技术领域，云解决方案的部署正在改变这一领域的格局。云计算使人力资源专业人员更容易操作人力资源部门，并提供决策者可以用于决策的准确信息。本文旨在讨论HRTech如何在云计算的帮助下发生变化，以及企业为什么需要采用云技术。1. HRTech中云计算的力量云计算是一种计算模型，其中部分或全部服务通
2024-10-25 GoHRO 2
德勤（Deloitte）今天发布的一项新的外部调查，着眼于许多员工在企业学习和发展机会中所寻求的东西，以及企业可能在哪些方面缺失了这一目标。该调查发现，尽管87%的员工认为适应能力、领导能力和沟通能力等人际关系技能对他们的职业发展至关重要，但只有约一半（52%）的人认为他们的公司看重具有人际关系技能的员工，而不是拥有技术技能的员工。此外，五分之三的受访员工认为，他们的公司更关注眼前的业务需求，而不
2024-10-23 GoHRO 1
ShiftPixy, Inc. 是一家总部位于佛罗里达州的人力资源服务公司，负责设计、管理和销售颠覆性的劳动力管理平台，以促进快速增长的零工经济中的就业。该公司今天宣布以1.5亿美元的交易收购TurboScale，一家专门从事可扩展的GPU云基础设施和人工智能模型部署的AI技术公司。这笔交易包括7500万美元的股票和7500万美元的债务，突显了ShiftPixy致力于通过人工智能加速创新，并利用T
2024-10-22 GoHRO 6
智能招聘软件供应商 Smartrecruiter 宣布推出一款基于人工智能技术的全新一代招聘软件Winston，并希望其能够颠覆招聘技术领域。Winston减少了以往招聘软件中的管理任务，从筛选候选人、安排面试到发送后续通知，Winston极大的解放了招聘人员在这些事务性操作上的工作量，让他们能够专注于招聘过程中最重要的部分——面试。公司称此次发布标志着“smartrecruiter 3.0”愿景
2024-10-21 GoHRO 4
Recruit Group, Inc.（原纳斯达克股票代码：RCRT）2024年9月30日宣布了一项重大的品牌重塑计划，以反映公司的持续发展，其中包括将公司名称更改为Nixxy,Inc. 自2024年10月1日起生效。此外，公司的普通股将于2024年10月1日在纳斯达克股票市场以新的股票代码“NIXX”进行交易。公司的认股权证也将以新的代码“NIXXW”进行交易。Recruit Group, In
2024-10-14 GoHRO 2
Zeal是一个现代化的薪资平台，旨在为今天和明天的劳动力提供动力，它自豪地宣布成功完成了1500万美元的B轮融资。这项最新投资由Portage领投，并得到了现有投资者Spark Capital和Commerce Ventures的持续支持，标志着Zeal为创新人力资源公司、零工平台和人力资源服务提供商（包括Wonolo、Qwick、Lawtrades、Band of Hands和WorkGeniu
2024-10-13 GoHRO 3
全球领先的人力资源咨询公司HR Path宣布收购专注于人力资源数字化转型的知名人力资源咨询公司in - rgy。此次战略性收购进一步巩固了HR Path作为人力资源转型领导者的地位，并扩大了其全球影响力。IN-RGY凭借其在加拿大市场的强大影响力，已成为提供优质人力资源解决方案和服务的领导者。通过与SAP SuccessFactors、WorkForce Software和UKG等解决方案提供商建
2024-10-09 GoHRO 2
值得信赖的人力资本咨询公司Josh Bersin Company今天宣布推出Galileo™Professional（伽利略专业版），这是该公司开创性的人工智能专家助理的低成本订阅版本，专为个人和小型团队量身定制。Galileo Professional让每个人力资源专业人员都可以访问企业级工具、数据、研究和人工智能功能，以“增强”他们的工作和职业。该产品解锁了Josh Bersin公司数十年的研
2024-10-09 GoHRO 1
领先的在线就业市场ZipRecruiter®推出了新一代的简历数据库，这是一个主动的采购工具，雇主可以在几分钟内找到合格的候选人。新的简历数据库通过先进的搜索和过滤功能，即时访问候选人联系信息，以及新的工作流程管理工具，使雇主能够比以往更快地找到下一个优秀的员工。如果雇主主动联系他们，5个求职者中有4个会对某个职位更感兴趣，而且大多数人更有可能对主动采取行动的雇主做出回应。此外，超过90%的雇主表
2024-10-08 GoHRO 3
