关于停工留薪期的相关问题解答

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。

需要注意的是，这里的期限仅指单次工伤所享有的，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定，重新享受停工留薪期待遇。

在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系：

（1）一级到四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。

（2）五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴（标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（3）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。