来源:劳动法库小编按:2023年8月7日,天津市人社局发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,一共21条,内容涉及用工之日的认定、二倍工资基数、加班费基数、单方调岗、社保缴纳等内容。天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知 津人社规字【2023】7号各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位:现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实
2023-08-09 GoHRO 676
来源:智读劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么,劳动合同应该什么时候签?能补签吗?这篇给您讲明白!劳动合同应该什么时候签?用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个
2023-08-07 GoHRO 154
来源:佛山市人力资源和社会保障局用人单位用工管理规章制度范本目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章 总 则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、
2023-08-07 GoHRO 129
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)人社部发〔2022〕9号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼
2023-08-06 GoHRO 758
女职工怀孕应该怎么放假?一、产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。二、产前假怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市、海南省就有规定“经二级
2023-08-05 GoHRO 316
来源:人力资源法律1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号,小编注:劳动争议司法解释现已统一为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》)第七条规定,已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人
2023-07-20 GoHRO 751
来源:HRSalonCN基本上,10年以上的老员工和新入职的员工之间,在劳动法领域内,待遇基本是一样的。若真要细化区分开,其实有以下几点:根据我国劳动合同法第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
2023-07-05 GoHRO 111
来源:劳动法库“女职工合规用工疑难问题”研讨会业务综述深圳律师协会第十一届劳动法律专业委员会由于女职工劳动权益相关纠纷具有多样性、复杂性、专业性等特点,导致律师在实际办理过程中,存在各类疑难问题,也出现了认知的不统一性,导致律师办理此类业务的办案质量参差不齐,也无法有效保护女职工合法权益。为了帮助我市广大律师提高女职工劳动权益保护方面的专业水平,正确处理女职工劳动争议相关纠纷,依法保护女职工合法权
2023-06-23 GoHRO 468
来源:51社保事假:决定权在单位事假是员工因私事或其他个人原因请的假。请事假看似非常简单的事情,但如果HR处理不当就会存在一定的法律风险。一、请事假的批准权在于用人单位在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类
2023-06-15 GoHRO 153