• 劳动合同到期与续签，HR需要了解的几个问题

  一、劳动合同到期后如果单位不希望续签，该如何最大限度避免风险？劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录。如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的

  2023-06-09 GoHRO 202

• 离职补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

  来源：劳动法库HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济

  2023-06-09 GoHRO 943

• 辞退、开除、劝退，到底有什么区别？

  来源：人力资源心理学劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。想要了解两者存在哪些重要的争议，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？01辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合

  2023-06-08 GoHRO 683

• 这15种离职情形不用给经济补偿

  来源：劳动法库并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：0110种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。【操作建议】员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”这个理由解雇；2、需注意举证责任，公司需

  2023-06-08 GoHRO 159

• 离职证明该写些啥？（附人社官方模板）

  来源：劳动法库《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。法律规定用人单位有出具解除

  2023-06-05 GoHRO 875

• 口头变更劳动合同并实际履行超过1个月的非当然有效

  来源：中智智读根据法律规定，变更劳动合同应当采取书面形式，但是由于各种各样的原因，实践中存在大量口头变更劳动合同却已长期实际履行的情况，如果仅以口头变更形式否认其法律效力，不利于维持劳动关系的稳定性，也有违诚实信用原则。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行

  2023-05-24 GoHRO 893

• 签完合同没给员工一份视为没签要付二倍工资？

  来源：劳动法库《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

  2023-05-23 GoHRO 270

• 就业报到证取消！户口迁移、档案转递、报到入职怎么办理？

  来源：人力资源服务杂志　　日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、公安部、国务院国资委联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。具体可享哪些便利？一起了解——简化求职就业材料　　2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生

  2023-05-19 GoHRO 465

• 女职工的退休年龄规定（附人社部答复）

  来源：人力资源法律女职工退休年龄到底是50还是55？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：1、1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1

  2023-05-12 GoHRO 527

• 人社发布特殊工时管理办法和6个解答 (2023.5施行)

  来源：天津市人社局近日，天津市人社局发布了特殊工时管理办法和相关政策问答，让我们一起来了解！特殊工时工作制行政许可管理办法第一章  总则第一条  为规范特殊工时工作制行政许可管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条  本市行

  2023-05-09 GoHRO 943