来源：劳动法库入职时已超过法定退休年龄，与用工单位是否还能建立劳动关系？司法实践中有不同的观点，本案是高院在2023年3月30日作出的最新判决，高院没有简单的作出维持一二审的结论，而是作出了独立的判断，在说理中糅合了实务中的较为合理的观点，撤销了一审和二审判决。马如花于1962年10月10日出生，2020年5月20日，入职物业公司，入职时已超过法定退休年龄，从事保洁工作，工资约定为每月2600元，
2023-05-06 GoHRO 870
来源：劳动法库员工上班期间突发疾病，未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息，在48小时内死亡能否视同工伤？目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。但本案高院再审时却作出了不同的解释，且说理充分，算是难得一见的精彩判决，分享给大家：付红侠是重庆大业公司员工。2017年10月31日在工地上班，16时许付红侠感到身体不
2023-05-05 GoHRO 549
来源：劳动法库员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并承担滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。案例一：员工需赔偿公司50%的滞纳金损失（青岛中院(2020)鲁02民终1791号）【基本案情】徐某津是某物业公司员工。入职时，徐某津提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与
2023-05-04 GoHRO 135
来源：上海人力资源和社会保障按照党中央、国务院和市委、市政府决策部署，为进一步减轻用人单位负担，增强市场主体活力，经市政府同意，在确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付的前提下，上海市阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策将继续实施，实施期限延续20个月，延长至2024年底。继续阶段性降低失业保险费率从2023年5月1日至2024年12月31日，本市失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位
2023-05-04 GoHRO 768
来源：劳动法库王小石系厦门利蒙公司职工，在公司工作期间一直租住在本市同安区。2015年五一期间公司放假。2015年4月30日17时24分许，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川县。2015年5月1日2时10分，王小石乘坐的客车途在厦蓉高速公路发生交通事故，导致王小石死亡。经交警认定，王小石在本次道路交通事故中无责任。2016年4月12日，厦门人社局受理王小石之父王云生香提出的工伤认定申
2023-05-01 GoHRO 805
来源：劳动法库一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人
2023-04-27 GoHRO 344
来源：外国人才在上海附：科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在上海市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕178号上海市科学技术委员会、人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔2021〕24号）部署要求，科技部、人力资源社会保障部决定在上海市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试
2023-04-27 GoHRO 774
来源：劳动法行天下最近人社部发布了一个新政（降低社保费率）、一个新规（举报社保违法违规可奖励10万元），都将于5月1日起执行。另值得关注的是：多地人社部门发文明确，社保“挂靠代缴”，违法！015月1日起，降低社保费率最近人社部、财政部和税务总局联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》：划重点！！！1. 自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期
2023-04-25 GoHRO 819
来源：劳动法库2016年2月26日，张大山在下班途中发生交通事故当场死亡。交警认定张大山不承担事故责任。2016年4月1日，家属与肇事方就侵权赔偿事宜达成协议，由肇事方赔偿各项损失510468.5元。2016年5月16日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定张大山受到的事故伤害属于工伤认定范围，为因工受伤。2017年3月27日，社会保险事业管理局工伤保险基金审核拨付给家属工伤丧葬补助金和一次性工亡补
2023-04-24 GoHRO 279
来源 | 人力资源法律2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为，减少劳动争议的发生，促进我市劳动关系的和谐稳定，现结合我市劳动用工现状及劳动仲裁实践，依照相关法律法规、规章的规定，特制定加班费有关问答。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年
2023-04-24 GoHRO 857
