来源：劳动法库林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，未办理退休手续，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休
2023-05-17 GoHRO 158
来源：51社保将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？扣绩效工资有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年，国务院颁布施行的《企业
2023-05-16 GoHRO 398
来源：中智股份公众号近期，全国多地推出一系列积极生育支持措施，如延长婚假、产假，增加一孩、二孩、三孩的生育和育儿补贴，加强住房保障支持等。婚假方面，依照各地公布的《人口与计划生育条例》，不同省份的婚假天数相差最高达 10 倍，最长如山西、甘肃，婚假有 30 天；最短如广东、广西、四川，只有 3 天。产假方面，浙江二孩、三孩产假 188 天，比一孩产假多 30 天；河北、内蒙古三孩产假 188 天，
2023-05-16 GoHRO 223
来源：劳动法库程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上
2023-05-12 GoHRO 406
来源：人力资源法律女职工退休年龄到底是50还是55？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：1、1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1
2023-05-12 GoHRO 526
来源：国家医保网关于跨省异地就医如何备案、如何结算，你是不是有这些疑问？哪些人员可以享受住院费用跨省直接结算服务？目前，所有职工医保和居民医保参保人员，无论是长期异地居住的随迁老人、出省打工的农民工、灵活就业和新就业形态劳动者，还是有临时外出就医需要的人员，均可以办理异地就医备案后在跨省联网定点医疗机构享受住院费用跨省直接结算服务。门诊费用跨省直接结算范围包括哪些？基本医保门诊待遇支付包括普通门诊
2023-05-11 GoHRO 337
来源：劳动法库王荣耀于2008年8月22日入职北京某汽车股份公司，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作内容为销售作业工作，工作地点约定为：“乙方的通常工作区域需长期出差或外派异地工作，具体工作地点随甲方营销业务拓展情况而调整，对此乙方表示认同”。王荣耀2008年至2012年在广东做销售，2012年之后到广西、贵州做售后，2015年到湖南做售后，2019年到重庆做售后。2021年3月
2023-05-11 GoHRO 721
来源：人力资源法律石破天于2015年4月1日入职北京乐某港公司，担任安保总监，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，石破天的待遇为年薪52万元，2018年10月份年薪调整为62万元。双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。”2019
2023-05-10 GoHRO 457
来源：天津市人社局近日，天津市人社局发布了特殊工时管理办法和相关政策问答，让我们一起来了解！特殊工时工作制行政许可管理办法第一章 总则第一条 为规范特殊工时工作制行政许可管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行
2023-05-09 GoHRO 942
来源：劳动法研究最近，“加班”这一话题又引起网友的热议。类似于拒绝加班是否违法，下班后回工作消息是否算加班等问题都引发了大家的关注。那加班到底是否违法呢？其实对于这一问题，人社部与最高法早已发文明确。01国家发文超时加班违法2021年8月，人社部联合人民最高法院联合发布了超时加班典型案例。政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ifSsjB7l7fJxehVHwQwtwA因
2023-05-09 GoHRO 196
