来源：人力资源法律孙梅，女，1964年10月11日，于2014年10月11日到达法定退休年龄。自2018年1月1日起，孙梅与上海天地公司签订劳务协议，后劳务协议续签至2021年12月31日。2021年11月25日7时30分，孙梅在上班途中，驾驶电动自行车与大货车发生碰撞，孙梅送医抢救无效死亡。交警作出道路交通事故认定书，认定孙梅在本次事故中无责任。2022年6月16日，孙梅丈夫张三向人社局提出工伤
2023-08-15 GoHRO 215
来源：劳动法同学会【司法观点】用人单位部分岗位因生产特点或者工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。本案中，广东省人力资源和社会保险厅《关于同意总公司部分岗位继续实行不定时工作制和综合计算工时制的复函》以及广州市人力资源和社会保障局许可《特殊工时工作制许可决定书》同意、许可实行不定时工作制和综合计算工时工作制的对象为总公司，均未
2023-08-14 GoHRO 855
来源：劳动法的光芒、法务之家1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。5.月计薪天数＝（365天-104天）÷
2023-08-14 GoHRO 526
来源：劳动法库关于印发《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》的通知人社厅发〔2023〕26号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：为指导用人单位完善工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中
2023-08-12 GoHRO 197
来源：人力资源法律江小白于2018年12月12日入职东方公司，入职时，公司未与江小白签订劳动合同。2019年8月6日，公司提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落款处有公司的印章以及“江小白”字样签字及捺印。后江小白申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同二倍工资
2023-08-12 GoHRO 405
来源：劳动法库国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案，1978年7月11日颁布）第十七条规定，工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。如果员工在退休当月只上班1天，公司也得发一个月工资吗？请看案例：案例一：高院裁定公司无需支付一个月工资裁判要点：2015年12月1日，由于朱某华达到法定退休年龄，其与公司的
2023-08-11 GoHRO 927
来源： 福建人社福建省人力资源和社会保障厅 福建省高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知发布时间：2023-08-01各设区市人力资源和社会保障局、中级人民法院，平潭综合实验区社会事业局、人民法院：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动主题教育走深走实，落实为民服务宗旨，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动关系和谐和社会稳定，现发布我省劳动人事争议典型案例，请各
2023-08-10 GoHRO 524
来源：人力资源服务杂志吉林省系统规范人力资源市场活动的第一部行政法规《吉林省人力资源市场条例》（以下简称《条例》）8月1日起正式施行。7月31日，吉林省政府新闻办召开发布会，吉林省人社厅副厅长杨如军解读《条例》有关情况。近年来，吉林省不断深化“放管服”改革，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，在整合市场资源、简化审批程序、加强诚信建设等方面推出系列措施。截至2022年12月底，吉林省各类人力
2023-08-09 GoHRO 522
来源：劳动法库小编按：2023年8月7日，天津市人社局发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，一共21条，内容涉及用工之日的认定、二倍工资基数、加班费基数、单方调岗、社保缴纳等内容。天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知 津人社规字【2023】7号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实
2023-08-09 GoHRO 671
来源：HR Salon 不少小伙伴打算换份工作。我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？01案例分享02实务分析根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解，
2023-08-09 GoHRO 995
