《吉林省人力资源市场条例》8月1日起施行

吉林省系统规范人力资源市场活动的第一部行政法规《吉林省人力资源市场条例》（以下简称《条例》）8月1日起正式施行。7月31日，吉林省政府新闻办召开发布会，吉林省人社厅副厅长杨如军解读《条例》有关情况。

近年来，吉林省不断深化“放管服”改革，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，在整合市场资源、简化审批程序、加强诚信建设等方面推出系列措施。截至2022年12月底，吉林省各类人力资源服务机构1940家，从业人员14206人。服务功能涵盖派遣、外包、招聘、人事代理、高级人才寻访、培训、测评等诸多业态，在促进就业和人才开发配置等方面发挥了重要作用。《条例》共七章五十一条，涵盖人力资源市场建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、监督管理、法律责任等内容。立法工作自2020年启动以来，得到了省司法厅、省人大法制委员会、社会建设委员会的大力支持和社会各界的广泛参与。四年来，克服疫情带来的影响，多次征求意见、组织调研、专家论证、修改完善。《条例》以党的二十大精神为指导，力求通过强化政府职责、完善制度机制、发挥市场配置作用、健全市场监管、提升服务能力等措施，为我省人力资源市场建设管理和人力资源服务业转型升级提供更加有力的法治保障。

《条例》在加强人力资源市场建设、促进重点人群就业及支持引进急需紧缺人才、推动人力资源服务水平提升、优化人力资源市场发展环境方面作了具体规定，此外，还对人力资源服务行业人才队伍建设、行业协会职责、流动人员人事档案管理等方面作出相关规定。

《条例》的出台，对于吉林省建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，更好地服务于就业创业，助力我省全面实施“一主六双”高质量发展战略，助推经济社会发展具有十分重要意义。