来源：劳动法库王小五为东莞一电子公司的员工，居住于公司内的宿舍。2017年9月12日，王小五请假回湖南老家办理私人事宜。2017年9月16日凌晨4时20分许，王小五从湖南老家乘坐亲戚驾驶的小轿车返回东莞途中，途经京港澳高速公路发生交通事故身亡，交警部门认定王小五不负事故的责任。2017年11月2日，王小五家属向东莞社保局提交《工伤认定申请表》，要求认定王小五的死亡为工伤。东莞社保局经调查核实，于2
2023-08-19 GoHRO 343
来源：劳动法库2017年8月23日，徐冬冬入职深圳浩瀚公司（公司位于深圳龙岗区），劳动合同约定期限从2017年8月23日起至2020年8月23日止，约定的工作地点为“深圳”。2020年5月6日，房东向公司发出一份《告知书》，主要内容为房东与公司签订的厂房租赁合同于2020年8月31日到期后不再续约，要求公司于合同租赁期限届满前交回租赁厂房。2020年7月23日，公司向全体员工发布了一份《通知》和《
2023-08-19 GoHRO 928
来源：中国工伤保险有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律"竞合"。在这种情况下，哪些待遇可以兼得，哪些又不可兼得呢？结合现有规定和典型案例，本人对此进行了实务整理。一、不可兼得的情形（一）工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受《社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残
2023-08-18 GoHRO 506
来源：51社保劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。最近很多人都在问到底劳动者休的病假天数谁说了算？用人单位有没有权利拒绝劳动者休长病假？今天，来统一回复。员工请病假，可以请多久？首先，我们需要确定职工生病具有法定休假权。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病
2023-08-18 GoHRO 725
来源：劳动法库2017年，劳动法库推送了一个案例《员工入职交假学历，公司解雇赔了20万》，大致案情是江苏一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工，双方发生劳动争议。一审法院认为，员工以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则，之后双方虽然签订过数份劳动合同，但欺诈事实始终存在，所签的劳动合同无效，公司解雇合法。二审法院认为，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，公司在员工入职近
2023-08-17 GoHRO 354
来源：人力资源法律国家卫生健康委2022年8月17日在北京召开新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。[南方都市报记者：]《指导意见》这次提出了国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴政策，请问统一规范这项政策，具体涉及哪些工作？何时出台政策？另外问两个相关的具体问题，目前生育津贴依法覆盖98天国家法定产假，现在地方的生育假还包括生育奖励假、配偶陪产假，有的地方还
2023-08-17 GoHRO 949
来源：人力资源法律王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为：调岗通知致员工王丽丽：因你与公司股东王平之间的关系发生变化，不利于公司管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，
2023-08-17 GoHRO 807
来源：HRLC用人单位夏季在高温工作环境下（即在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的）是否需要向非全日制劳动者支付高温津贴属于较为被忽略且重要的问题。由于国家层面并未作出明确规定，而是由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门自行制定。因此，各省份对于该问题存在较大差异，目前主要有以下实施口径。需要支付向非全日制劳动者支付高温津贴根据《防暑降温
2023-08-17 GoHRO 596
修订情况：中华人民共和国个人所得税法（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过）根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务
2023-08-17 GoHRO 3
来源：法治论坛郑某诉广州某食品检验所劳动争议纠纷案【裁判要旨】用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更，是对劳动者劳动权利的限制，是歧视艾滋病感染者的行为，具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力；劳动者离职后与其他用人单位建立劳动关系的，属于《劳动合同法》第四十八条规定的劳动合同不能继续履行的情形，人民法院不宜判决用人单位与劳
2023-08-15 GoHRO 389
