近日，薪人薪事发布一份报告解析：10 Reasons To Shift To A Data-Driven High Business Impact HR Model，原文如下：世界大型企业联合会(Conference Board)的一项最新调查显示，人力资本已成为全球CEO们面临的最大挑战。由于人力资本在很长时间里都高居挑战榜首位，企业CEO在已经完全了解人力资本的重要性和价值的同时，也开始期待人
2022-10-06 GoHRO 54
连智领域Links发布《2022亚太区薪资指南》2022年3月9日，亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域Links International正式发布《2022亚太区薪资指南》，同时发布的还有连智领域Links《2022中国大陆薪资指南》。2022亚太区薪资指南提供了亚太地区各专业领域包括房地产、医疗大健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、销售与营销、银行财务与金融、人力资源与行政管理、法律行业以
2022-10-06 GoHRO 54
2022中国企业薪资增长率预计为5.3%由于中国对疫情的成功防控和经济的强劲复苏，2022年中国企业的冻薪率下降到1.9%，预计薪资增长率上升到5.3%。互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1%，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4%。 与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的薪资增幅均将上升0.3%。上海 2021年9月23日 /美通社/ -- 全球领
2022-10-06 GoHRO 143
近日，随着德科集团完成收购AKKA Technologies的控股权，AKKA Technologies与德科集团旗下专注于技术解决方案的品牌Modis合并为AKKA & Modis，并将成立全新品牌Akkodis，打造全球工程和数字化解决方案领导者，满足全球客户的多样化需求，并抓住智能产业市场快速增长带来的发展机遇。全球大势所趋之下，企业不得不重新思考经营战略，调整运营方式。受数字化工程
2022-10-06 GoHRO 106
4月12日，北京城乡（600861）公布重大资产重组草案，拟通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成重组。草案显示，北京城乡本次拟以截至评估基准日除保留资产外的全部资产及负债置换北京国管持有的北京外企人力资源服务有限公司(简称“北京外企”)股权的等值部分，并以15.84元/股的价格，向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家特定对象非公开发行1.54亿股股份购买资产。同时以16.80元/股的价格，向
2022-10-06 GoHRO 226
博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》，通过26个城市十三大行业的数据调研，报告总结出2022年的三大趋势：压力中增长，2022年中国薪酬预测增长率约为5.28%；数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，技术研发岗位待遇增幅11.3%；复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，增长率达到7.2%；《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业
2022-04-22 GoHRO 227
PERSOLKELLY《2022年亚太地区劳动力洞察报告》 “非固定用工模式助力构建敏捷组织”于日前正式发布。疫情的冲击、技术的革新以及供需波动带来的经济不确定性，都影响着整个亚太地区的商业模式和工作性质。为保持竞争力优势，在传统劳动力战略之外，许多企业开始采取新的招聘方式。其中，非固定用工模式优势尽显。本报告对亚太12 个市场（澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、中国香港、马来西亚、新西兰、新加坡
2022-04-22 GoHRO 52
在科技创新与经济转型升级加速的浪潮推动下，近几年，中国SaaS产业蓬勃发展，成为科技创新引领力量，SaaS行业各细分赛道上的企业也纷纷加快上市步伐，先后登陆资本市场，为进一步跑马圈地、抢占行业制高点而奋力向前冲击。2月28日，中国排名第一的HCM SaaS+平台——CDP集团向港交所正式递交A1上市申请书，谋求香港上市。据悉，CDP凭借持续的技术创新及在不断发展的人力资本管理行业积累的18年经验，
2022-04-22 GoHRO 50
有调查报告显示，在春节开工后第一周，有高达1/4的受访人士计划跳槽。不过，意愿归意愿，今年的求职形势却不怎么乐观。春节后第一周企业招聘规模比去年同期减少了4.5%；平均每个岗位收到的简历数量，是去年同期的2倍左右；还有60%的受访者认为，今年春季求职比去年更难。一边是求职者的暗战，另一边是招聘APP的火拼。智联招聘、BOSS直聘、赶集直招、拉勾招聘等，都火力全开、加大广告投放力度，相信你在楼宇电梯
2022-04-22 GoHRO 113
