• 2022复工复产手册

    点击上图查看(来源:中智)

    2023-03-21 GoHRO 85

  • 中智股份披露招股说明书即将上市

    1 月 13 日,中智经济技术合作股份有限公司(中智股份)披露首次公开发行股票招股说明书(申报稿),拟于上海证券交易所上市。中智股份成立于1993年,其前身为中智上海经济技术合作公司,注册资本为13.20亿元,总部位于上海。目前的股东方包括中智集团、中国国新、交通银行、中信证券等。母公司中智集团成立于1987年,总部位于北京,是国务院国资委直属的一家以人力资源服务为核心业务的中央企业。2020 年

    2023-02-21 GoHRO 536

  • BOSS直聘在香港联交所完成双重主要上市

    12月22日,BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市,A类普通股开始在香港联交所买卖。本次上市由摩根士丹利和高盛担任联席保荐人,高盛证券为指定交易商,海通国际证券有限公司为替任指定交易商。双重主要上市完成后,BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所(BZ)、香港联合交易所(2076)上市的公司。据招股书信息,2022年前三个季度,BOSS直聘实现营收34.29亿元,经营活动现金

    2023-01-06 GoHRO 33

  • 国家职业分类大典(2022版)正式发布

    9月28日,人社部举行《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(以下简称"2022版《职业分类大典》")网上新闻发布会。与2015版大典相比,2022版《职业分类大典》对分类体系进行了修订。把新颁布的74个职业纳入到大典当中。在保持八大类不变的情况下,净增了158个新的职业,现在职业数达到了1639个。新版大典的一个亮点,就是首次标注了数字职业(标注为S)。数字职业是从数

    2022-10-14 GoHRO 428

  • 美世年度薪酬调研结果揭晓:2023中国企业薪资增长率预计为5.3%

    2022年中国企业薪资增长率(不包含冻薪)为5.4%,预计2023年薪资增长率(不包含冻薪)为5.3%,在亚太地区处于中位水平。2022年高科技行业的薪资增长水平最高,为6.4%。高科技行业和生命科学行业2023年薪资增长率预计为5.9%。大规模的辞职潮仍在持续。亚太地区中,销售、市场营销与产品管理、工程与科学、信息技术,电信与互联网以及供应链,这四个部门的离职率高于平均水平。对现有薪酬的不满或能

    2022-10-11 GoHRO 54

  • 《关于推动个人养老金发展的意见》分析及解读

    今天,官方发布了关于推动个人养老金发展的意见:国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见(点击查看)个人养老金对于普通老百姓来说意义有多大呢?我们请人力资源专家“深蓝信息”帮大家划一下重点:适用范围:在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者,可以参加个人养老金制度,所以大多数人都能参加。是否强制:完全自愿参加,不强制。保险金额:完全由参加者个人承担,参加人每年缴纳个人养老金

    2022-10-09 GoHRO 111

  • “金三银四”还是“倒春寒”,2022年的人才市场和就业形势如何?

    近日,政府工作报告中31次提及“就业”这一关键词,将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一,并提出了一系列政策举措。2022开年以来的人才供需和就业形势如何?实现稳就业的工作目标面临哪些挑战?供需错配的就业结构性矛盾该如何解决?中智2022年以来开展了一系列人才与就业相关主题的调研,例如【2022年招聘需求及就业形势】、【2022年企业经营布局和人才发展】、【人力资源市场关键指标】等专题调

    2022-10-06 GoHRO 205

  • 前程无忧女性高校生就业观察:就业求安稳,预期薪酬低于同等学历男性

    前程无忧女性高校生就业观察:就业求安稳,预期薪酬低于同等学历男性

    2022-10-06 GoHRO 41

  • 中智《2021年企业年终奖发放计划调研报告》最新发布

    12月29日,国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策,将全年一次性年终奖不并入当年工资薪金所得,实施按月单独计税的政策延至2023年底。这意味着,之前企业老板、HR和员工普遍担心的2021年终奖税优政策到期后带来的个税增加、收入减少的不利影响统统不存在了。2021年11-12月中智咨询与中智薪税联合开展企业年终奖发放计划调研,并于近日发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。本报告旨

    2022-10-06 GoHRO 52

  • 上海外服发布《2021中国雇员幸福研究报告》

    上海外服发布《2021中国雇员幸福研究报告》近期,上海外服发布了《2021中国雇员幸福研究报告》,通过深度的市场数据探析和成功案例的剖析,定义雇员幸福感(雇员对于职场需求满足程度的感知)将成为未来吸引人才、激发雇员创造力的重要指标。雇员幸福感,是雇员对于雇主所提供和营造的职场生活需求的满足程度。本报告基于3600多位职场人的调研数据,从薪酬绩效、福利关怀、企业发展、职业氛围四个维度八大模块,分感知

    2022-10-06 GoHRO 45

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